不得不防的求職陷阱

在求職的過程中有哪些求職陷阱是不得不防的呢?今天小編就給大家講講不得不防的求職陷阱以及需要注意的求職陷阱，大家快來看看吧。

預防陷阱語錄Vol.01

壹/非法斂財

非法斂財的中介陷阱：這類中介往往在求職者繳納數目不菲的中介費後，就會離出一推要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法，工作流程是否透明。

預防陷阱語錄Vol.02

貳/盜取個人信息

盜取個人信息的陷阱：現在報紙或網絡上公佈一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或複印件，指導一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。

預防陷阱語錄Vol.03

叄/企業宣傳陷阱

企業宣傳的陷阱：個別企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位佈置的光鮮奪目，當求職者進行職位詢問時，招聘者對企業文化侃侃而談，結束後送一本公司宣傳冊，其實並不招人。求職者在面談時若發現有廣告嫌疑，切記不要浪費時間。

欲放陷阱語錄Vol.04

肆/儲備人才陷阱

儲備人才的陷阱：一些大企業通過大批量的招聘來實現人才儲備，對滿意的人才暫時放入人才庫，等該崗位空缺後纔會在人才庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權當作爲一次鍛鍊和競爭的機會，切不可孤注一擲。

預防陷阱語錄Vol.05

伍/竊取成果陷阱

竊取成果的陷阱：許多企業有一套完整的招聘體系，從筆試、複式到最終面試，每個階段環環相扣，極其正式。可求職者偏偏沒有等到應該得的offer。此類企業以招聘之名竊取應聘者的成果，建議應聘者在考覈過程中事先申明版權歸屬問題。

預防陷阱語錄Vol.06

陸/施壓內部成員的陷阱

施壓內部的陷阱：企業在工作時間進行大規模招聘，目的有可能實在想在職人員施加壓力，以展示競爭競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老實工作，求職者面臨此類招聘信息同樣需要權衡利弊。

預防陷阱語錄Vol.07

柒/高職位的陷阱

高職位陷阱：粉飾招聘職位，誇大職位，實際上爲獲得勞力。提醒大家不要爲聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，根據工作說明書來辨別崗位實際工作內容。

對於找工作這件事情，從頭到尾都充滿了糾結，投了簡歷沒回應，糾結;接到了不同的offer，糾結。怎麼選擇一份工作，是很多人困惑的問題。人人都想選擇一份好工作，但什麼叫好工作?

古人說：求仁得仁。你看重距離，那離家近的就是好公司;你在意穩定，那大公司就應該是你的首選;你意圖發展，那行業的前景，公司的速度，個人的空間就是你必須考慮的因素。

個人的訴求不同，好工作的這個“好”字，就有了多種不同的解讀。胡蘿蔔固然是兔子的最愛，但你扔給狼，它是看都不會看一眼的。

有沒有放之四海而皆準的好工作?有!!回家給爹媽當乖寶寶，一定是“錢多事兒少離家近”。

但在職場中，沒有絕對好的工作，只有適合與不適合的區別。所以與其說我們來定義什麼是好工作，不如說什麼纔是適合的工作。

既然是適合，就一定存在着雙方的匹配問題，也就是你和工作的匹配。爲了使這個匹配更加精準，就引申出了我們後面要重點探討的兩個問題：

1.如何明確自己的需求?

2.如何在入職前就瞭解到目標公司和目標職位的詳細信息?

在清晰認知了這兩個維度後，無論怎麼選擇，都是好的。

什麼是好老闆

老闆不是你爹媽。時時處處替你着想，今天問你冷了麼，明天問你餓了麼，無論什麼情況都對你不離不棄。

老闆也不是你老公老婆男票女票，無時無刻不對你體貼入微，關注你所有的喜怒哀樂，時不時還整點小驚喜。

好老闆只有三個標準：有能力帶你成長，有意願帶你發展，並願意和你分享勝利果實。

職場就是一個打怪升級的戰場，你跟隨一個老闆，無非就是圖個更好的前程。

所以，第一，這個老闆要有能力帶你成長。也就是說，你得能從他身上學到點什麼：經驗、技能、做事方法、爲人處世、行業知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的，那他能教給你的就很有限了。

第二，老闆光有能力還不行，他還得願意教你。並不是所有的老大都願意對下屬傾囊相授的，有的是害怕教會徒弟餓死師傅，有的是忌諱你奪了他耀眼的光環，還有的是不善授權，喜歡獨來獨往。

師者，所以傳道授業解惑也。他如果沒有意願帶你，你也很難有所發展。

第三，你從老大身上學到東西當然是好的，但如果業績做出來了，你的老大獨攬功勞，一毛不拔，也是挺鬱悶的事情。所謂財聚人散，財散人聚，指的就是老大在利益上的格局。

最後還要提醒一點，謹防那種“老好人”老闆。這種老闆賣相很好，人很Nice，對下屬也很好，從不苛求，乃至有點縱容，在他的團隊或公司中，充斥着“你好我好大家好”的氛圍。

這種老闆貌似寬厚，但其實是很可怕的。

因爲他無法帶領團隊走向勝利，你跟着他，每天都挺好過，但你會發現你的日子一年比一年難過，最終的結果就是溫水煮了青蛙，大家一起混吃等死。

你既學不到東西，更掙不到錢，只是經歷了一段“相濡以沫”和“貧賤夫妻百事哀”的無聊歲月。

老闆最大的“好”，是能帶着你成功，哪怕是罵着、督着、踹着、壓力山大着、時時危機感着，只要你成長了，回過頭來看，一切都是值得的。所謂棒打出孝子，嚴師出高徒，就是這個意思。

好老闆和好工作是怎麼選出來的?

信息蒐集，信息蒐集，信息蒐集，重要的事情說三遍，這太重要了。

無數人就是在情報工作不力的情況下一頭栽進了爛公司的坑中。那些號稱是“職場老鳥”的資深人士，也經常有看走眼的時候。

信息不對稱是選擇工作機會中的大忌，但很多人恰恰就是在信息不完整不準確的情況下選擇了某個機會，基本就是一種撞大運的狀況。選好了，是運氣好，選不好，則是必然。

選擇一個機會前必須瞭解到的信息

1.公司主要是做什麼的：商業模式和主營業務;

2.公司爲什麼要設置這個職位，要你過去主要解決什麼問題;

3.公司規模，包括人員規模和業務規模;

4.公司組織架構和所在部門的人員架構、彙報關係、配合關係、工作流程;

5.薪資信息，包括基本薪資、福利、報銷、績效工資、提成、獎金等等;

6.上班地點，這包括公司可能的遷址、出差、常駐外地等等;

7.這個職位的`上升空間是什麼，考覈要素有哪些。

進一步的信息瞭解

1.公司財務狀況和盈利情況;

2.公司的資本背景，是國資、民資、還是外資，投資方都是什麼背景和性質，如果是多個股東、多種所有制的混合投資企業，還需要了解各方在當中的利益關係和話語權關係;

3.公司發展的歷史沿革;

4.老闆的背景和風格;

5.公司主要高管的背景和風格;

6.公司的管控模式和文化;

7.公司主營業務的市場狀況和競爭局面;

8.公司的戰略方向和資源投入情況。

所有這些情況的瞭解，不亞於一次盡職調查，一次工作機會的選擇對於個人來說，其實就是一場投資，還是All-In的投資，瞭解得詳細一點總沒有錯，總比事後發現問題再離開的代價小一點。

怎麼了解這些信息?

面試前做好信息蒐集工作。

現在資訊很發達，各種媒體都是信息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創始人、產品、團隊等等情況，做到心中有數。

如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價值的信息。

重點說說獵頭渠道，獵頭資質良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經常誤導。

資深獵頭會靠譜一些，他們會了解很多有關職位和公司的真實情況，並且有自己的分析和見解，和他們建立有效的溝通，會讓你的信息對稱化事半功倍。

面試時不要只是被動地應答，而要主動地去了解職位的需求和全方位的背景。

瞭解的內容包括但不限於：崗位設立的背景，工作內容，要達成的目標，公司融資情況，團隊構成和狀態，薪酬結構，公司核心競爭力，產品模式，競爭態勢等等。

提問的時機和溝通的方式會決定溝通的效果，既不能面瓜一個，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡點。

如何認清自己?

大部分人選不到好的工作和好的老闆，是根本就不知道自己想要什麼?

我們來看看大部分人是怎麼找工作的：多數的換職想法來源於外因，或工作中不爽，或公司發展不力，或受周圍朋友蠱惑，或純粹的被動離職;然後把簡歷往網上一掛或者是朋友那兒一扔，碰着哪個算哪個。不是指哪兒打哪兒，而是打哪兒指哪兒;如果碰到的機會都不太理想，也就將就着在其中挑一個還看得過眼的，典型的“矬子裏面拔將軍”;很多人並不知道哪裏適合自己，或盲目崇拜大公司明星公司，或者自己是想去某家公司，然而方法不多，拿不到裏面的機會;造成的結果就是整個職業生涯是一定程度上的隨波逐流。

搞定心儀的工作有很多辦法，但如果只是簡單地投幾份簡歷，或者是託個把朋友試試內推，恐怕是解決不了問題的。

找工作是一個以我爲主的事情，是首先從內因和內在需求出發的，而不是被動地響應外部的變化。機會也不是碰來的，而是定點精準地抓取來的。

很多人選錯了工作，就在於需求的模糊，或是需求太多太亂，不知道該照哪個標準來選擇機會，最後往往是滿足了幾個表面上很重要，或是很光鮮的條件，但真正有價值的需求卻被忽略了。