導語：企業法律顧問開展工作、處理企業法律事務的職責、方式、環節、途徑等，應該有章可循、有規可守。否則，就會影響法律事務工作效率，影響企業法律顧問工作任務的實現。具體而言，企業法律顧問工作制度應包括企業法律顧問從事各種法律事務工作的從業規範、崗位職責、工作流程、執業保障和工作評議等。
現代公司法律顧問制度是與現代公司制度同時誕生的，是現代公司制度的重要組成部分，是公司治理結構中的重要一環。
公司法律顧問制度在現代公司治理中的作用主要體現在以下幾個方面：
一、管理層和董事會的參謀。公司法律顧問的首要職責是向管理層和董事會提供法律意見，爲公司的重大決策當好參謀。在大多數跨國公司中，公司首席法律顧問也是管理層和董事會成員，直接參與公司決策的全過程。同時，因現代企業管理與法律越來越密不可分，許多跨國公司的法律顧問也是公司的業務顧問。
二、法律和政策的執行者。公司的經營活動要符合所在地的法律要求，因而，保證公司運營“合軌”，是公司法律顧問的又一重大職責。公司法律顧問通過對公司決策和運營的直接參與確保相關法律和政策在公司得以執行。在某些情況下，跨國公司的經營活動還可能導致外國法和國際法的適用。
三、公司目標管理的支持者。公司的經營目標確定後，不僅業務人員在爲實現公司經營目標而努力，法律顧問也積極支持業務人員實現目標。一般地說，跨國公司都有一系列規章制度，而這些規章制度可能會影響公司業務的高效率運作。法律顧問因參與公司的目標管理，從而會主動對公司政策的調整提出建議，以適應市場的變化和實現公司經營目標的需要。
四、商務合同的`實踐者。現代公司的經營活動，從採購、生產、銷售到售後服務，都是通過合同進行的。公司法律顧問全面負責合同的起草、談判和簽署等事項，以確保合同的合法性和有效性，並使公司利益得到充分反映和保障。
五、公司自律制度的維護者。現代公司內部一般都實施職工行爲守則，並設有審計部門負責監督和控制企業的商業行爲。公司法律顧問一般負責職工行爲守則的教育工作，並指導審計部門的工作。
六、公司內部糾紛的仲裁者。在現代公司裏，職工與職工之間、職工與公司之間難免發生爭議和糾紛，此時，公司法律顧問成爲依照法律和公司規定處理爭議和糾紛的仲裁者。
七、業績和風險的協調者。公司業務人員通常以經營業績爲主要目標，所以有時會出現忽視經營風險，甚至法律風險的情況。例如，爲爭取某項業務而承諾承擔毫無限制的賠償責任;爲了擴大業務而不顧法律的限制性規定等。公司法律顧問則在幫助其實現業績最大化的同時，堅持將風險控制在可以接受的限度。
八、公司合法權益的捍衛者。這是公司法律顧問最基本的職責。公司法律顧問負責處理本公司與他人的經濟糾紛和權利爭議，保護公司的合法權益。
