在人才意識逐步提升的今天，各大企業對人力資源管理的重視度有了明顯的提升，實踐表明，通過有效的人力資源管理企業自身的核心競爭力可得到有效提升，且員工的凝聚力、忠誠度及向心力高漲。作爲企業人力資源管理的重要組成部分———薪酬管理的有效運用影響非常之大，需要相關的管理者合理的加以運用。下面是yjbys小編爲大家帶來的企業人力資源管理中薪酬管理的運用的知識，歡迎閱讀。
一、薪酬管理的重要性
(一)確保企業健康有序發展的重要前提
人才是企業得以立足及發展的重要基礎，隨着市場經濟的快速發展，合理的薪資待遇愈發成爲就業者擇業考慮的重要前提，如果這一基礎得不到保障，企業則無法在同等競爭條件下佔據優勢。當然，薪酬管理不僅僅侷限與此，人才吸納後的科學管理、強有力的薪酬保障、公平的競爭環境及長遠發展空間等都是影響企業凝聚力的關鍵，而這些都需要通過薪酬管理來實現。
(二)實現企業發展目標的有力支撐
人才管理及開發需要薪酬管理的強力支撐，即通過合理的薪酬管理可以幫助企業穩定人心，在保障員工個人價值得以體現的前提下，通過人力資源管理的科學選擇，適時的人才培訓可以給予員工更大的發展空間，強化員工的忠誠度，能夠爲企業打造出綜合能力強、競爭力強的核心技術團隊，這也是實現企業長遠發展目標的有力保障。
(三)應對市場競爭的有效舉措
企業運行中各階段都存在風險，有效的薪酬管理可以幫助企業團結內部員工，降低運營風險，在愈發激烈的市場競爭中保持有序、健康的發展狀態。
二、企業人力資源管理中
薪酬管理的運用現狀
(一)科學的薪酬管理體系尚未形成
雖然近年來企業的人力資源管理意識有所轉變，但是針對薪酬管理體系的創新意識不強，薪酬管理的公平性、靈活性無法迎合當前的管理需求，長期的沿用之前的薪酬管理制度下，員工工作的積極性、創新意識等都逐漸削減，進而影響到企業管理效率的提高。
(二)薪酬管理方式單一
薪酬管理包含的內容非常之多，並不僅僅侷限於薪資待遇、五險一金等內容，同樣還應包含一些非物質性的報酬，但是在實際的管理中，這些非物質性的薪酬管理運用的頻率較低，在員工多方面需求無法滿足的前提下，無法實現人才的挽留。
(三)薪酬管理的公平、公開性不強
薪酬是員工對自身工作付出應得的報酬，在同等的工作環境及崗位上，缺乏公平、公開性的薪資待遇會極大的影響員工的積極性，在沒有統一標準的薪資發放標準下，管理者自身的態度會影響到績效的公平性，不利於企業內部的穩定及和諧。
三、優化企業人力資源管理
薪酬管理的運用策略
(一)管理者轉變觀念，正確對待薪酬管理
意識會對人的行爲活動造成較大的影響，因此，要想保障薪酬管理的有效性，轉變觀念應作爲第一步。薪酬管理對員工的影響最爲直接，它是影響員工工作態度、效率、意識的關鍵，發放過高會影響企業的短期利潤，發放過低會影響員工的.生活質量。作爲企業的管理者應合理的制定薪酬制度，更多的注重人才潛能的開發，堅持以人爲本纔是實現企業長遠發展的經營理念。
(二)明確薪酬管理的各項內容，制定靈活性的薪酬管理模式
薪酬管理的終極目標是吸引員工、深度開發員工、提高管理效率，薪酬管理與人力資源管理中的其它管理內容不同，具有明顯的特殊性及影響力，因此在具體的實施中應遵循其既定的原則與方法。薪酬管理需明確企業發展各階段的目標，並以此爲依據制定合理的薪酬標準，比對同行業企業的薪資水平進行調整，提升自身的競爭力。拓寬薪酬管理的途徑，在基本工資的基礎上，可採用提高員工保險比例、給予專業培訓機會、獎勵股權等方式來健全薪酬管理體系。聽取員工建議，採用公平、公開的薪酬管理方法，通過基本工資、績效工資、鼓勵待遇等方式激勵員工公平競爭，可適當提高績效工資的點數，以此來激發員工的工作積極性。
(三)重視非經濟性薪酬管理
在企業人力資源管理中，非經濟性薪酬管理大多以五險一金等方式來實現，這對於人們的擇業影響非常之大。從馬斯洛需求層次角度分析，精神需求、長遠發展空間等都可作爲人力資源管理的重要途徑，這些都是推行非經濟性薪酬管理的有效方法。一個員工選擇離職的原因多種多樣，最爲關鍵的影響因素是個人價值得不到體現，員工長期在精神需求或物質需求得不到滿足的前提下，必然會頻頻出現跳槽、離職等現象。新時期，人力資源管理者應及時瞭解員工動態，聆聽員工內心最真實的想法與意見，結合企業自身的發展目標進行改進，豐富薪酬管理內容。
