引導語：面試時找工作的時候最重要的部分，面試可以體現出一個人的精神面貌，也能夠讓整個面試過程奠定一個基調。小編整理了以下hr面試提問技巧，希望能幫助到你!
1、“做一下自我介紹”
在面試剛開始時要求應聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。
在做自我介紹時，還要作到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什麼說什麼。在時間控制上，以不超過三分鐘爲宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然後通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。如果是有工作經驗的應聘者，最好能較爲詳細地介紹一下自己地工作經歷，包括自己曾經做過哪些崗位，在工作中學到了哪些經驗和知識。並且，最好能對有關你應聘職位所需的能力進行重點的介紹。
在結束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。
2、“你爲什麼要來我們公司應聘?”
如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番讚美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的'原因最好還是不要說出口。
3、“你爲什麼要離開原來的公司?”
這個問題是在測你的價值觀，和真實的擇業動機。在開始回答這個問題時，你首先應該簡單的介紹一下這個公司的情況，自己在公司中的工作，和在公司中學到的東西。在談到爲何離職時，應該實事求是地進行回答。因爲這是一個非常敏感的問題，面試者可能會將這個問題引申下去，進行更細緻地提問，如果面試者發現應聘者不誠實，則面試就很難通過。
在回答這個問題時，一定不能惡意的貶低以前的公司。因爲每個公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工。
4、“你爲什麼要選擇以前那家公司?”
這個問題並不常見。如果提出，一般會在第三個問題之後提出。如果應聘者在回答第三個問題時撒了謊，則這個問題就會很難回答。有經驗的面試者，一般會通過應聘者對第三個問題和第四個問題回答的對比，來判斷應聘者是否撒謊。
5、“你有哪些缺點?”
每個人都有自己的缺點，所以應聘者不必擔心談論自己的缺點會影響面試者對你的看法。實際上，有些缺點在特定的崗位上其實是優點。比如，在招聘財務人員時，“對事情斤斤計較”的缺點可能正是面試者所看重的。有時，應聘者可以巧妙的將自己的缺點轉化爲自己的優點。比如，“我的缺點是有時比較固執，特別是對於那些違反制度的事情，我不會爲他們開綠燈。”
6、“你的待遇要求是多少?”
面試者會經常通過這個問題來了解你對待遇的態度。如果你喜歡這份工作，不想失去這個機會，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。如果面試者非讓你說出一個具體的數字，你可以說一個較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標準，不會因爲應聘者個人的要求而輕易地調整應聘者的待遇。 如果你對待遇比較在乎，可以婉轉地說出你能承受的最低線。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平。”如果應聘者提出的待遇要求高於公司的相關標準，應聘者有可能無法通過面試。
7、“你個人的發展目標是什麼?”
這個問題是詢問應聘者的價值趨向和生涯規劃。應聘者應該如實地將出自己真實的看法。如果應聘者爲了討好面試者而說出“我沒有什麼目標，一切根據公司的需要”之類的話語，反而會讓面試者感覺沒有志向和追求。在坦誠地向面試者告訴自己地發展目標的同時，可以談一下自己的目標和應聘崗位的聯繫，以及與公司發展目標的聯繫。
8、其他的問題
除了上述七個問題之外，應聘者還應留意下述十個問題。雖然這些問題不會向上面的問題那麼常見，但也是不應忽視的。它們是：你爲什麼要選擇這個職位、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎麼辦、你樂意加班嗎、你認爲你最大的成就是什麼、舉例說明你的一次失敗的經歷、在過去的工作中，你最難忘的是那件事情、你希望能給公司帶來什麼樣的貢獻、你是如何與你的下級(上級)相處的、你覺得公司最大的特點是什麼等等。
