生育保險是國家對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度，都做了哪些承諾，來讓羣衆放心呢？下面小編爲大家整理推薦了生育保險承諾書，歡迎大家前來參閱。
社保武清分中心：
______年____月____日我單位申報《天津市生育保險醫療費申請支付審覈單》(津社保生支字6號)____份，申報金額________元;《天津市基本醫療保險門(急)診大額醫藥費補助申請明細表》(津社保醫支字9號)____份，申報金額________元;《天津市基本醫療保險醫療費單位申請支付明細表》(津社保醫支字11號)____份，申報金額________元。以上申報的醫療/生育保險報銷憑證已組織人員，按照《醫療保險申報材料規範》/《生育保險申報材料規範》進行認真審驗，現承諾做到以下幾點：
一、參保人員已按規定足額繳費;
二、申報類別準確無誤;
三、醫療費報銷票據憑證數據與實際票據憑證數量相符;
四、申報醫療費發生金額與實際發生金額相符;
五、費用申報材料齊全，符合《醫療保險申報材料規範》/《生育保險申報材料規範》要求。
如有與上述內容不符之處，造成醫療或生育基金不合理支出，由我單位負責追索。
單位經辦人(簽字)： 部門負責人(簽字)：
申報單位(公章)
年 月 日
生育保險承諾書篇二重慶市***有限公司(以下稱甲方)與本人 ，身份證號碼： (以下稱乙方)無任何勞動關係。因個人原因，乙方請求由甲方代爲繳納一年社會保險(至****年**月底結束)，現承諾如下：
一、甲方同意爲乙方代繳養老、工傷、失業、醫療、生育五項保險，且按照萬州區最低繳費基數爲其繳納。企業和個人承擔的費用均由乙方個人全額承擔，每月共計****元，由乙方以現金方式每月20日前向甲方全額繳納，甲乙雙方無任何經濟糾紛。
二、由於甲乙雙方不存在任何勞動關係，甲方無須支付乙方工資、獎金等任何福利待遇。
三、在掛靠期間如乙方發生人身意外傷害等，與甲方無關，
甲方無須承擔乙方任何賠償責任。
四、在此代繳社會保險期間，甲方因代繳乙方社會保險造成
處罰，涉及到經濟問題的，一切費用都由乙方承擔。
五、承諾繳納時間到期或乙方未按時向甲方交清掛靠費用，
則掛靠關係自動終止。甲乙雙方再無任何經濟關係。
承諾人：
生育保險承諾書篇三各醫療保險參保單位：
爲進一步規範全區醫療生育保險參保單位的醫療生育保險業務辦理工作，避免各單位因對政策規定不瞭解而造成不良後果，決定對各參保單位實行業務辦理規定告知暨承諾書管理。具體內容如下：
一、告知內容
(1)參保及人員異動
每月1-10日爲當月新參保及申報異動時間。
新參保單位經辦人持營業執照、機構代碼證、法人代表身份證(以上均需原件及複印件)辦理社會保險登記，並填寫異動表。
單位新增職工或減少(調出、退休、死亡等)職工應及時辦理異動。異動爲當月申報當月辦理，不延遲辦理本月異動，也不提前辦理下月異動;辦理異動時需填寫異動表(一式兩份並加蓋單位公章)和單位人事部門的證明材料，同時填寫好異動表的電子版存在U盤中一併提交過來。
(2)繳費基數申報
參保單位應以職工本人上年度平均工資作爲當年的繳費基數(中途不予更改)，在每年的1月到3月到市人力資源和社會保障局五險合一辦公室進行申報。經審覈後，從當年的`4月1日起按新的基數進行繳費。當年未及時申報繳費基數的單位不能打單繳費及辦理異動等相關業務。
(3)繳費
醫療和生育保險費統一向用人單位徵收。基本醫療保險費由用人單位和職工個人按月繳納，用人單位按本單位在職職工上年度月平均工資總額的8%繳納基本醫療保險費，按0.7%繳納生育保險費。職工個人按本人上年度月平均收入的2%繳納基本醫療保險費。
用人單位職工年平均工資總額高於郴州市上年度年平均工資總額300%以上的部分不作繳費基數;低於60%的，以60%爲基數繳納。
基本醫療保險費和生育保險費的繳費時間爲每月15日之後至月底以前。
參加了城鎮職工基本醫療保險的用人單位和參保人員，必須同時參加大病醫療互助，大病醫療互助費由個人暫按每年100元的標準繳納。每年4月統一由單位繳納本年度大病醫療互助費，年度內如有異動增加則須當月補繳，繳納時需與基本醫療保險費分開轉賬，並註明“大病醫療互助費”。
職工的退休年齡爲男60歲、女幹部55歲，女工人50歲，如果參保人員辦理了提前退休手續，需從辦理退休異動的當月起，由用人單位以統籌地區當年在崗職工社會平均工資爲基數，按10%的費率一次性補繳至其達到法定退休年齡的月份。
(4)停保與復保
單位連續45天未履行繳費義務(實際操作中，最遲不能超過3個月)，且未按規定辦理停保手續，視爲無故停保，按中斷參保處理。
對於無故停保的單位和個人，除按規定辦理復保手續外，同時加收自停保之日起至復保之日期間每日萬分之五的滯納金。
對於無故停保的單位和個人，停保期間所發生的醫療費，統籌基金不予支付，由用人單位負責，且統籌基金不劃個人賬戶。無故停保的單位和個人復保後，自補交費用的60天后方可享受基本醫療保險和大病互助待遇。
(5)異地安置
長期異地居住的退休人員，向所在單位提出申請，每年4月由所在單位統一申報，過期不予辦理。異地安置最低期限爲一年，未滿一年不變更異地安置需求。參保單位至區醫療生育工傷保險站業務窗口領取異地安置申請表，發放給有異地申報需求的人員(一式兩份)，其本人填寫好第一欄，第二欄在居住地選擇定點醫療機構並蓋章後，由當地醫保經辦機構蓋章，再將此表複印，原件交至區醫保站業務綜合股，複印件自留(住院醫療報賬時需附複印件一份)。
辦理異地安置以後，職工的醫保卡無法使用，卡內個人賬戶資金由單位經辦人統一於每年3-4月份在郴州市醫保處業務綜合科提取現金(參保單位必須繳清當年3月份之前的所有醫保費用，過期不予辦理)，然後發放給職工，不對個人提現。
異地安置人員不再在異地居住時，須由本人寫取消異地安置申請報告交所在單位，由單位經辦人蓋單位公章後於每年4月到區醫療生育工傷保險站統一辦理職工異地安置取消手續(逾期不予辦理)。
(6)醫療行爲
參保單位每年正常申報基數並按時履行繳費義務後，職工生病住院可以正常享受醫療保險待遇。
在統籌區內的定點醫院住院治療和實現了異地聯網結算的省內定點醫療機構住院的，職工需提供醫保卡及醫保手冊給醫院，治療終結時直接在就醫的定點醫療機構結算，只需繳納個人自付部分。
在沒有實現異地聯網結算的外省市醫療機構住院治療終結時，憑醫療發票原件和相關資料到市醫療保險處城鎮職工醫療管理科辦理結算報銷手續。
醫療結算及醫療報賬具體相關事宜可向郴州市醫療保險處城鎮職工醫療管理科諮詢。聯繫電話：2267339
(7)生育登記
職工在參保單位參加醫療生育保險連續滿11個月以上，方可享受生育保險相關待遇。
女職工懷孕在14周~20周之間，向單位提出申請，由單位經辦人填寫生育登記申請表並加蓋公章，攜帶申請職工的生育證、醫保卡、醫保手冊、懷孕的醫學診斷證明(B超單、病歷本等)、職工本人的一寸照片2張，於每週一前往區醫療生育工傷保險站辦理孕產婦保健手冊，辦理時需指定統籌區內的定點醫院作爲固定的醫院，如不在自己指定的醫院生產將不能享受生育保險報賬。
女職工(或沒有工作單位也從未參加過醫療保險的男職工配偶)生育後休完產假，由單位經辦人填寫生育津貼(或一次性生育補助金)申請表，向郴州市醫保處生育保險科申請生育津貼或一次性生育補助。
二、參保單位承諾事項
我單位已經瞭解醫療生育保險業務辦理規定告知書的全部內容，現鄭重承諾嚴格按照以上內容的相關規定執行，因自身原因造成單位停保等後果的，由我單位承擔所有相關責任。
醫保經辦機構蓋章 參保單位蓋章：
負責人簽字：
經辦人簽字：
