離退休工作管理制度 [篇1]
爲進一步做好離退休職工服務管理工作，根據國家政策及有關規定，結合中心實際，特制定本制度。
一、人力資源部負責離退休人員服務管理工作，配備離退休職工服務人員（簡稱專管人員），設置專項經費。
二、加強日常聯繫。及時瞭解他們的思想、學習、生活、身體狀況與家庭情況，並向中心領導反映他們的訴求。每季度集中1次，向離退休職工通報中心大項工作情況，聽取意見和建議。
三、開展走訪慰問。採取分級負責的辦法：離休幹部、處級幹部因病住院後，由中心領導看望慰問。其他退休幹部職工因病住院後，由專管人員看望慰問。離退休職工生命垂危（病危通知書）的，由中心領導或分管人事領導看望慰問。
四、幫助解決困難。在條件允許的情況下，積極幫助離退休職工解決實際困難。離退休職工申請困難及特殊情況補助，一般由本人向中心提出申請，按要求填寫《離退休職工困難及特殊情況補助申請表》，經中心領導批准後發放。
五、離退休職工過世，由人力資源部起草訃告，組織離退休及在職職工參加弔唁（由本人決定），中心領導或分管領導前往弔唁。一次性撫卹金、喪葬費、慰問金按有關文件規定執行。
六、增設離退休黨小組。在中心黨支部領導下，定期組織離退休黨員過組織生活。
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離退休工作管理制度 [篇2]
爲更好的貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着妥善安置，幫助照顧好老幹部，努力發揮好老幹部餘熱的精神，結合我縣實際特制定如下管理辦法：
一、指導思想
第一條 老幹部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關心照顧好老幹部是我們的出發點、落腳點，老幹部工作人員的標準是：“三心，四負責，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠心，聽取意見要有耐心，對待老幹部要有孝心。四負責：政治負責，生活負責，生命負責，家屬負責。二到位：政策到位，服務到位。一滿意：讓老幹部滿意。。
第二條 要教育好廣大幹部對老幹部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風尚。妥善照顧好老幹部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三條 建立離退老幹部黨支部，每月組織黨支部活動一次。
第四條 爲保證離退休幹部享受同級在職幹部的政治待遇，對有關重要文件，原則上每月組織一次老幹部閱讀，對年老多病不能參加學習的老同志，應提供相應的便利條件。
第五條 按照有關規定，爲不同級別的老幹部訂閱報刊、雜誌。
第六條 必要的會議和報告要組織老幹部參加，縣上組織的各項活動，視老幹部的身體狀況，吸收老幹部參加。
第七條 逢重大節日，縣上領導及老幹部管理人員要看望和慰問老幹部。
三、生活待遇
第八條 醫療保健，老幹部住院期間老幹部局領導要去探望。
第九條 文娛活動，購置老幹部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老幹部娛樂之用，購置日常生活用書，供老幹部閱讀。
第十條 生活困難補助，離休老幹部生活確有困難的，經研究批准後予以補助。
四、參觀、考察、學習
第十一條 老幹部參觀、考察堅持個人自願，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許的情況下可有醫務人員前往。
五、加強領導
第十二條 要把老幹部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領導每季聽取一次老幹部管理工作情況彙報，及時研究解決存在的問題。
第十三條 老幹部日常管理服務工作由老幹局負責。其它部門也要給予支持，共同做好老幹部工作。
離退休工作管理制度 [篇3]
爲更好的貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着妥善安置，幫助照顧好老幹部，努力發揮好老幹部餘熱的精神，結合我市實際特制定如下管理辦法：
一、指導思想：
第一條、 老幹部是黨的寶貴財富，是不能忽視的.一支力量，關心照顧好老幹部是我黨的一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。
第二條、要教育好廣大幹部職工對老幹部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風尚。妥善照顧好老幹部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇：
第三條、建立離退休老幹部黨支部，根據具體工作情況隨時安排活動。
第四條、爲保證離退休幹部享受同級在職幹部的政治待遇，對有關重要文件，按要求組織老幹部閱讀，對年老多病不能參加學習的老同志，應提供相應的便利條件。
第五條、按照有關規定，爲不同級別的老幹部訂閱報刊、雜誌。
第六條、必要的會議和報告要組織老幹部參加，市裏組織的各項活動，視老幹部的身體狀況，吸收老幹部參加。
第七條、逢重大節日，領導及老幹部管理人員要看望和慰問老幹部。
第八條、每年由委領導向全體老幹部通報一次工作情況，聽取老幹部的意見和建議。
三、生活待遇：
第九條、醫療保健，老幹部住院期間委領導和老幹部科要去探望。
第十條、文娛活動，購置老幹部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老幹部娛樂之用，購置日常生活用書，供老幹部閱讀。
第十一條、生活困難補助，離退休老幹部生活確有困難的，經研究批准後予以補助。
第十二條、福利待遇，按有關國家文件規定，“政治待遇不變，福利待遇從優”的原則，發給老幹部的各種福利物品由我委負責分發。
四、參觀、考察、學習：
第十三條、老幹部參觀考察，原則上就近安排，省外隔年一次。
第十四條、參觀、考察堅持個人自願，集體外出時，條件允許的情況下可有醫務人員前往。
五、經費開支：
第十五條、老幹部特需費，應按規定統一掌握，主要用
於解決老幹部困難補助。
第十六條、活動經費用於老幹部辦公用品、文體、學習費、參觀、考察、工具費及其它開支。
六、加強領導：
第十七條、要把老幹部工作列入議事日程，一把手親自抓，委領導每年最少聽取一到二次老幹部管理工作情況彙報，及時研究解決存在的問題。
第十八條、老幹部日常管理服務工作由老幹局負責。其它部門也要給予支持，共同做好老幹部工作。
離退休工作管理制度 [篇4]
一、離退休幹部黨支部負責組織老幹部學習，原則每月一次，次數、時間根據實際情況靈活安排，要適時適量。
二、在黨的路線、方針、政策的基礎上，進一步加強法律等各方面知識的學習。
三、離退休幹部黨支部結合黨員遠程教育工作準備學習材料，作好學習計劃，切實保證學習效果。
四、學習方法、方式要靈活多樣，通過集中學習，組織討論、座談等方法達到學習的目的。
五、嚴格遵守學習時間，不遲到，早退，學習時間一般不隨意走動，交頭接耳，因特殊情況不能參加學習的，要向黨支部請假。
六、學習期間保持室內衛生，禁止吸菸。
離退休幹部黨支部聯繫會議制度
一、每半年召開一次離退休幹部座談會，通報情況，傾聽意見，溝通思想，排憂解難。
二、針對離退休幹部關心的熱點、難點問題，及時邀請有關部門進行專題情況通報。
三、在制定年度工作計劃或研究重大問題時，領導幹部應主動徵求離退休幹部的意見，並邀請離退休幹部參鎮上的重要會議和活動。
四、做好溝通反饋，對於離退休幹部提出的意見、要求、建議，應及時向鎮黨委、政府做好彙報。
五、領導幹部聯繫離退休幹部要堅持經常化，每月過問一次所聯繫的老幹部的身體及生活情況，有條件的幫助解決困難。
離退休幹部黨支部走訪慰問制度
一、堅持經常性的走訪活動，深入老同志中間，主動聽取老同志對全鎮工作的意見和要求。對老同志遇到的實際困難，應積極與有關部門溝通、協調，想辦法妥善解決。
二、在春節、老人節等重大節日期間，對離退休老同志進行走訪慰問。其主要對像是：離休幹部、老紅軍和長期病號。
三、凡老同志因病住院，鎮領導都要進行走訪慰問；對個別病重在家的老同志，要進行家訪；對異地安置和異地住院治病的老同志，經請示有關領導同意後將到駐地探望慰問。
四、松柏鎮應把走訪慰問老同志當作一項經常性的工作，做到有計劃、有步驟、有重點。
五、堅持做到五必訪。即逢年過節必訪；患病期間必訪;重病住院必訪；家庭生活困難必訪；家有重大事情必訪。
離退休幹部黨支部管理制度
一、堅持定期召開黨小組會、黨支部委員會和黨員大會，上好黨課。
二、每年開展一次以黨員自我教育爲主的民主評議活動。
三、每半年召開一次組織生活會，黨員向黨支部（黨小組）彙報自己的學習、思想情況，開展批評與自我批評。
四、黨員因病因事不能參加支部（黨小組）活動，應主動向組織請假。
五、離退休老幹部外出時間六個月以上且地點比較固定的，應按規定及時把組織關係轉到臨時工作單位或居住地黨組織，或由所在單位機關黨組織出具有關證明，委託所接收單位黨組織負責管理。
六、離退休幹部黨費原則上每月一次，繳費金額爲當月工資額度的0.5%，支部收齊之後應立即上繳鎮黨委，由鎮黨委代爲上繳組織部，由組織部確定離退休幹部黨支部黨費留存比例。
