在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的酒店人事行政經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
酒店人事行政經理崗位職責1
1，執行執行的工作指令，並向其負責和報告工作。
2，全面負責餐廳的管理工作，保證餐廳經營業務的正常進展。
3，負責餐廳工作人員調配，班次安排和員工的考勤，考覈，保證在規定的營業時間內，各服務點上都有崗，有人，有服務。
4，堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，合理組織人力，實行規範服務，保持優質服務水平並深入開展學先進找差距活動。
5，負責餐廳工作人員的崗位業務培訓，不斷提高全員業務素質。
6，負責餐廳設備財產管理，嚴格控制物料消耗和費用，做好財產物料三級帳和物料用品的領用，保管及耗用報損工作。
7，建立良好的協作關係，溝通與廚房的聯繫，協調進行工作。並以市場爲導向做好市場調查研究，不斷提高餐廳促銷措施。
8，瞭解掌握廚房貨源情況及供餐，組織和佈置積極做好各種菜點和酒水的推銷工作。
9，堅持服務現場的.管理，檢查和督導員工嚴格按照餐廳服務規程和質量要求做好各項工作，確保安全，優質，高效。
10，保持餐廳設備設施整潔，完好，有效，及時報修和提出更新添置意見。
11，負責處理客人對餐廳服務工作的意見，建議和投訴，認真改進工作。
12，瞭解和掌握員工的思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設。
酒店人事行政經理崗位職責2
崗位職責：
1、代表業主協助並監督酒店的管理運營，並協調酒店管理方與業主方之間的利益關係，確保集團的合法權益得到體現；
2、酒店重要事項及時、完整和準確地向控股集團請示和彙報，建立健全請示報告制度；
3、參與酒店重大業務問題的決策，協助酒店做好公共關係，履行企業的社會責任，營造酒店良好、安全的經營環境；
4、參與酒店物業的交付驗收，審查酒店開業和運營的各項準備工作；
5、審覈、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營、薪酬、營銷預算和決算報告；
6、負責審覈酒店財務及與財務相關的各項工作流程及操作標準，保證各流程的.合法、合理和可行性；監督檢查酒店會計覈算、會計處理和成本控制的運作；參與酒店納稅籌劃及審計工作；
7、審覈酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告，按時、如實地向控股集團彙報酒店的財務狀況和經營狀況，定期向控股集團提供專業評估意見。
任職資格：
1、至少5年以上星級酒店管理經驗，形象氣質佳，有市場銷售或管理團隊工作經驗者優先；
2、熟悉酒店銷售管理業務流程，擁有一定客戶羣體
3、具有良好的溝通和談判技巧，具有較強的判斷理解能力和市場動態的領悟、詮釋能力；能敏銳地把握市場動態、市場方向；
4、具備良好的執行力、學習能力和抗壓能力；
5、有酒店籌備、建設、裝修等工作經驗者優先。
酒店人事行政經理崗位職責3
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的`利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、根據公司服務運營的標準與流程，保證分店的正常運營並致力於提升服務品質；
4、負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高員工素質及團隊效率；
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的營銷工作策略，並組織實施；
5、全面負責安全管理，確保客人和員工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗，有中端連鎖酒店工作經驗者優先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學習能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責任心；
4、能接受外派工作者優先。
酒店人事行政經理崗位職責4
1.負責酒店前期的籌備工作，全面日常經營管理；
2.制定採購的方針、策略、程序文件，經批准後保證貫徹執行
3.根據酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售後服務優的供應廠商，確定供應關係。
4.負責與廠商進行業務談判，審查所有合同及其他業務和約的執行和落實
5.負責組織市場調查研究，及時酒店提供市場信息，指導下屬按計劃完成酒店的各類採購任務，並在預算內儘量做到降低成本、節省開支。
6.負責與政府等相關部門的溝通與協調工作；
7.建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；
8.負責實現酒店的'營業收入指標和利潤指標；
9.負責制定酒店的經營預算和重大決策，提出更新改造和投資計劃；
10.落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標
11.負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等；
12.督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。
13.負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成；
14.負責做好酒店與各界人士的公共關係，樹立酒店良好形象。
15.做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。
16.指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質
