高層研修

在從普通財務領導向優秀CFO發展的過程中，必然經歷無數煩惱與困惑，或關戰略，或關創新，或關定位，或關價值，或關提升，或關轉型，或關國際化，或關接班人……不一而足。這些不僅是CFO自身成長的關卡，也是企業在複雜經濟環...

怎樣當好一個高層領導呢?這似乎是一個很複雜的問題，但事實上，只要你抓好幾個關鍵點，就可以輕鬆地在做好管理的同時也安排好自己的生活。今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助！表面看，這種混...

盲目自負氛圍緊張：管理過頭完全把員工推到了企業及企業管理者的對立面，許多靠教育、靠自覺、習慣就可以解決的問題，現在卻要依靠考核、命令、強制的手段去解決。過頭管理者整日陷於忙碌之中，過分相信自己的能力、精力和眼...

伴隨着改革的進行，國有企業在獲得巨大成功的同時，對國有企業高層管理者的激勵與約束的缺陷也顯現出來。下面yjbys小編為大家準備了關於國企高層激勵約束存在問題和對策，歡迎閲讀。1.國有企業高層管理者激勵與約束機制現...

一位令人印象深刻、不怒而威的首席執行官，你肯定聽過他的大名。乙是個聰明的年輕人，效力於甲的公司。你應該沒聽説過乙，除非你也在這間公司就職，若果真如此，你一聽到乙的名字，一定會恨得咬牙切齒。老闆，你是否患上迷戀綜合症...

激勵機制是根據人力資源管理學有關激勵的理論指導，結合具體企業不同歷史文化和經營狀況，針對企業高層管理人員而制定的。不同的企業適用於不同的激勵機制。我國自引入激勵的理念至今已10年左右，先後產生了如股權激勵、年...

如何讓隊伍持續奮鬥?你怎麼考核他，考核方法是什麼，這是關鍵。幹部要長期艱苦奮鬥，華為公司今天的成功不是一個人的奮鬥故事，而是擁有一個無私的領導層和一大羣不服輸的團隊。在奮鬥這個問題上我們不容妥協，不奮鬥的人，該淘...

國有企業是我國的國民經濟支柱，國有企業高層管理者又是國有企業的關鍵，國有企業高層管理者應該怎麼激勵?yjbys小編下面為你整理了這篇文章，希望對你有所幫助。國有企業高層管理者激勵機制現狀1傳統年薪獎金激勵機制的缺...

中小企業往往面臨中高級人才缺乏、中高層管理團隊不穩定以及中高層管理者長期擔任某一職位產生思維和行為惰性、不思進取、責任心和積極性下降等問題，對於中低層員工來説，缺乏向上晉升的機會和所屬部門經理的重視和培養...

高層次專業技術人才作為企業高端人才，是凝聚智慧和力量的人才高地，其在引領企業發展進程中具有不可替代的地位和作用。你們如何發揮他們的作用呢?我們一起來了解了解!1搭建參政議事平台，給地位，充分發揮高層次專業技術人...

騎在馬上打天下，但不能騎在馬上治天下。企業到了一定規模，必須認識到管理方法需要改變。相信有些人還記得中學時的一個實驗：將透明的玻璃容器盛滿油質溶液，溶液裏懸浮着鐵屑。在加上磁力線之前，鐵屑雜亂無章，滿瓶子都是;而...

4月1日公司組織了一次管理人員培訓課程，使我不僅從理論上更深層次的學習了什麼是管理，同時在思想上也受到了啟發，從中更認識到作為管理人員，怎樣站好自己的崗位，怎樣協調好、培訓好員工，讓每個人都認清工作目標，知道該做什麼...

股東財富最大化是企業財務目標之一。但大、小股東利益的衝突在未來很長一段時間內仍會發生，小股東利益的保護的任務還需要繼續進行下去。那麼高層管理者應該如何保護小股東的權益呢?一起來看看!一、大小股東權益衝突的...

引導語：企業高層管理者決策力是管理者的知識技能、思維方式、信息意識和分析能力在決策方面的綜合表現。下面是yjbys小編帶來的高層培訓心得體會，希望對大家有幫助。篇一：高層培訓心得體會局機關按照市委組織部要求，又一...

以前海人壽為代表的寶能系在入主中國南玻集團股份有限公司(以下簡稱南玻A)一年多後，傾注自己全部心力、創業32年的公司董事長曾南突攜六大高管集體提交了辭呈。終於，股東方和管理層的衝突被燃至沸點。11月15日晚，南玻A急...

人事部門都應更加發揮自己專業的優勢，協助高層次人才做好職業規劃。將其放到適合自己的位置，方能發揮所長，真正起到提高企業績效的作用。yjbys小編下面為你整理了關於高層次人才培養的文章，希望對你有所幫助。一、對高層...

管理創新是一項理論與實踐相結合的系統工程，好的實踐一定要有好的理論為指導，而德魯克的黃金管理20條，是每一位中高層管理者的必修課。下面，小編為大家分享中高層管理者必修的20條管理經，希望對大家有所幫助!1.觀念的改變...

研修是以某專業碩士研究生主要課程為教學內容，對具有大學本科畢業或相當學力程度的在職人員進行較系統的基礎理論、專業知識與能力培訓的一種教育形式。它不是一個層次的學歷教育，不與研究生教育的學歷、學位掛鈎。它不...

領導者的素質，是指在先天稟賦的生理和心理基礎上，經過後天的學習和實踐鍛鍊而形成的在領導工作中經常起作用的那些基礎條件和內在要素的總和。在領導科學理論的研究中，人們一般把領導者的素質分為政治素質、思想素質、道...

我國民營企業高層管理人員薪酬同外資企業和國有大型企業相比欠缺競爭力，導致人才流失，企業競爭力下降，歸根到底是薪酬的原因，yjbys小編下面為你整理了關於企業高層薪酬的設計思路，希望對你有所幫助。1.結構設計按照知識資...

英國行為學家L·W·波特提出的波特定律指出，當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其餘就不聽了，因為他們忙於思索論據來反駁開頭的批評。所以領導不要只關注下屬的失誤。在很多時候，當下屬犯了錯誤時，領...

過去，做企業高管相對容易。今天，高管們必須是大膽的領導人、激發人心的團隊打造者，而且還是溝通達人。假如你有入主拐角處那間辦公室的抱負，那麼下面有你需要的10大技能。下面是yjbys小編為大家帶來的企業高管所需要的技...

未來企業的競爭是人才的競爭，人才需要企業培養，越來越多的企業高層認識到這一點，而高層掌握着企業的資源分配，所以高層在企業培訓中起着非常重要的作用，企業培訓工作的有效開展與高層的支持是密不可分的。但在有些企業，高層...

在很多企業中，實際上也建立了企業高管的職責體系，對其高管職責進行了具體的描述和界定。但是，為什麼這些企業的高層管理職能在實際的運行中，依然會出現虛化、弱化、空心化的問題呢?究其原因，有兩類重要的制約因素不容忽視：...

目前高層管理者跳槽現象極其嚴重，使家族企業的發展面臨更大的壓力，並引起了一些家族企業所有人的恐慌。為了企業的未來長遠發展，家族企業必須尋找留住高層管理者的方法。一、家族企業與高層管理者的概念1.家族企業的概念...