在現在社會，報告對我們來說並不陌生，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那麼一般報告是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的工會女職工工作調研報告範文，歡迎閱讀與收藏。
工會女職工工作調研報告 1
隨着縣域經濟的不斷髮展，各種利益關係日益多樣化，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。工會女工工作，作爲企業聯繫廣大女職工的橋樑和紐帶，原有的女工工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，順應時代變化，創新新時期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會女工工作面臨的新課題。爲了努力實現我縣女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，結合我縣女職工工作實際，對我縣幾年來的女職工工作進行調查，現報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會188個，建立女職工組織48個，專職女工主任2人，4580先後有女職工參加建功立業工程，佔職工總人數的76%，參與素質提升工程4770人，佔女職工總數的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭佔35%左右。作爲社會弱勢羣體的她們，多數處於文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想牴觸情緒較大。爲了更好地維護社會穩定，關心關愛廣大下崗女職工的生產、生活，國家及各級政府、工會都做了大量的工作，制定並出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業的優惠政策。同時，爲進一步促進下崗女職工再就業工作，讓廣大下崗女職工學有所長，學有所用，縣總工會還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業技能，解決了部分下崗職工的再就業難的問題。爲了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業和生活問題，針對下崗女工就業和生活問題，我們做了一些粗略的調查瞭解工作。
1、下崗女職工再就業情況
在政府、勞動、工會等有關部門的共同努力幫助下，這些經過培訓後的下崗女工，她們中文化較高些的，先後在一些非公有制企業、私營企業應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環境較好，佔下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會無息貸款的扶持下，走向了自主創業的發展之路，其中有生產加工型企業、餐飲業、服務業、養殖業、運輸業，發展態勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動部門和工會的幫助下，到一些家政服務公司、街道社區等單位工作。她們有的做鐘點工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生髮展。當前，建築行業前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業。這些重體力工作，已不再是男人的專項，下崗女工藉助現代化的工具，勤勞的.雙手，已經更多的走向了自主創業之路，這部分人員佔下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問題，還住上了樓房，添置了屬於自己的轎車，成爲了下崗致富的帶頭人，成爲了下崗女工們心目中的典範。
2、下崗女職工思想動態
現在，大部分下崗女工生活基本都處於穩定狀態，生活較爲安逸，心境較爲平和。一些生活上，還處於較爲困難的下崗女工，在自食其力的同時，政府、民政、工會每年還爲其發放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新嚮往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有着更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有着相同經歷的那些下崗姐妹們，並帶領她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經理張舒婷同志;三星家政服務公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模範人物。
(二)女職工建功立業活動取得新成果
我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽爲載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘菸葉有限公司等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我爲企業獻計獻策”和羣衆性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議達468條，被採納159條，取得了較好的經濟效益和社會效益。
爲弘揚先進，發揮典型示範作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工爲實現“打造工業強縣、建設宜居家園”戰略目標建功立業。近幾年，省、市、縣總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，中國移動通訊有限公司勃利分公司運營部營業班榮獲省總工會命名錶彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號;勃利縣婦幼保健院婦產科、勃利縣市容環境衛生管理處清掃隊榮獲了市總工會命名錶彰的巾幗建功先進集體稱號。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示範帶動和引領作用。
(三)女職工素質提升工程取得新成效
全縣開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武80多場(次)，許多優秀女職工脫穎而出，成爲行業、崗位的先鋒和模範。爭創省級先進女職工1名，市級行業女狀元1名，市級先進女職工2名，創業明星2名。縣勃利高級中學數學教師於麗敏(女)同志、縣農業技術推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動獎章榮譽稱號。
全縣各級工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用社會主義核心價值體系引領女職工，以學歷教育、女職工週末學校、流動課堂、在崗培訓爲依託，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班120多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工學歷上了一個檔次，技術上了一個等級，20名女職工走上中層及以上領導崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。
一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業、私營企業中鋪開並取得顯著成效。累計簽訂女職工專項集體合同143個，簽訂率達85%。
二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實爲女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，並形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。
三是切實開展困難幫扶工作。各級工會女職工組織把幫扶困難女職工作爲一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先後建立困難職工檔案75個，幫扶困難女職工1219人。
四是積極開展“金秋助學”活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以困難女職工單親子女爲主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。幾年來，縣工會累計爲37名困難學生家庭發放金秋助學資金69,000元。
五是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化、規範化。
(五)女職工組織自身建設取得新進展
各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，爲女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。一些企業，根據本行業特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣衆化、民主化建設和作用的發揮。勃利龍湘菸葉有限公司、移動公司等單位還針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，並制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;私營企業組織、制度建設不夠完善，企業老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以認真研究和解決。
二、幾點建議
1、全縣各級工會組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權力度，促進下崗女職工再就業培訓和幫扶工作。充分調動廣大女職工工作的積極性與創造性。讓廣大女職工爲縣域經濟發展、企業經濟效益增長貢獻力量。各級工會幹部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，着重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長進步，幫助解決女職工幹部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，並列入工會工作經費預算，爲工會女職工工作的創新發展創造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利於女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績，爲“打造工業強縣、建設宜居家園”做貢獻。
工會女職工工作調研報告 2
一、基本概況
1、地域面積3.4平方公里，現有居民6464戶，1.9萬人口。
2、站前街道總工會下設三個社區工會委員會，一個區域工會聯合會，設有經審委員會，女職工委員會。
3、站前街道轄區內工會組織覆蓋企業145家。職工2158人，會員2145人，女職工1537人。地處商貿雲集之地，女職工佔有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會工作的重心之處。
4、站前街道總工會主席、副主席爲都爲兼職；社區的工會主席都是由社區書記兼任工會主席，工會副主席兼任其它社區日常工作。下轄非公企業的工會主席及工會骨幹都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔任。大多數都爲女性。
二、站前地區女工工作存在的問題
（一）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別佔女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優越，吃苦精神較差，學習積極性不高。
（二）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會、走訪調研、調查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認爲自身價值未能得到體現。
（三）法律意識淡薄，維權意識不強。由於機構設置的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿蔔一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
（四）競爭意識不強。大多數女工認爲企業對女性人才的發現和培養不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由於每年聘幹名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業對其身份、學歷不予聘任。
三、解決女工問題的想法及對策
爲充分發揮女工在構建和諧企業中的積極作用，實現女工工作的創新與發展，筆者有以下幾點想法及對策。
（一）加強女工組織建設
1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，
切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女工組織更好地發揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工幹部是女工隊伍的“領頭雁”，爲使女工工作更加認真、細緻的`開展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業務能力強、羣衆基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工幹部的培訓學習，不斷提升女工幹部素質。加強女工幹部的政治學習和專業知識的學習學習，培養她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規範化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業心和責任感，使她們感到力有所用，纔有所展，勞有所得，功有所獎。
（二）全面提高女工素質和綜合素質
女工只有不斷地學習，掌握先進的專業技術知識和操作技能，增強自身綜合素質，才能立足於企業，才能在其中發揮“半邊天”的作用。女工委要積極發揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作爲工會女工工作的着力點。
1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜誌》等書刊，發放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。
2、提升女工專業技能素質。堅持以日常培訓“四個一”
爲主要培訓方式，對女工進行業務技術培訓，不斷提升女工業務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規範操作要領。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術創新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現場）創建工作爲契機，鼓勵女職工積極參與，發揮女職工潛能，爲女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業培訓和自學相結合的形式，不斷提高業務技能水平、創新能力，使她們成爲創新型女工。
3、培養女工綜合素質。一是成立女工文藝協會、書法協會等，交流經驗，相互學習。用優秀作品展示本企業美好的生活和對幸福生活的嚮往，提高女工藝術修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業安全生產形勢，積極組織開展“創建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開展形式多樣的女工主題活動。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優秀事蹟，總結、宣傳和推廣；通過信息平臺加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。宣傳主題要表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。
（三）維護女工合法權益，關心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教育，保護“四期”。運用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發現病情及時治療，做到早發現、早預防、早治療。三是關心弱勢女工羣體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛睏難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知
識講座，普及女性保健知識。二是開闢女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關係，教會女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業生活互促進。工會組織應加強介入，採取多種手段，促進女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調動女工的積極性，豐富企業文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。
工會女職工工作調研報告 3
爲了實現女職工工作的創新與創新蓬勃發展，發揮女職工在構建和諧社會中的致力作用，按照xx市女工委[201x]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，佔職工總人數的63.9%，參與素質持續提升工程4770人，佔女職工總數的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展建功立業女職工建功立業和提升女職工素質工程，女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，爲構建和諧xx促進經濟發展加快做出了積極的貢獻。
（一）女職工建功立業活動取得新成果
我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，促成活動引導出向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽爲載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、菸草、書店後發優勢等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產着重和項目廣泛開展生產愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提提高效率建議等競賽活動，發揮女職工在企業運營管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極團結一致參加“我爲企業獻計獻策”和羣衆性經濟技術創新活動，衛生系統提合理化建議550條，被採納210條，創造了較好的經濟效益和品牌效應社會效益。
爲弘揚先進，發揮典型示範作用，積極推動女職工組織創新發展，廣大工會女職工工作者和女職工爲實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會頒發電業局工會、菸草局工會等35個單位“全縣私營企業先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
（二）女職工素質提升工程取得新成效
爲不斷提高女職工技術素質女工和業務素質，適應新形勢的產業發展，縣市縣工會每月舉辦一次培訓班，對女工幹部需要進行業務培訓，提高她們的教育工作能力，並調動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，並取得好成績。在廣大女職工中所產生了較大反響，起到極高了很強的示範帶動和引領作用。各級層女工組織以開展“創爭”活動爲載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的範圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工順利開展技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業啓動了“創爭”活動和工種大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質。
爲激發廣大醫務人員“學習成才”的熱情，增強學習科學文化的.緊迫感和自覺性。各級女職工組織採取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等子類不同類型的培訓班，其中就有300多名醫務人員參加了培訓，有80多名女職工獲得摘得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工提升工程向廣度和深度發展。企業了廣大女職工學習潛心研究技術的積極性和參與激發技術進步的創造熱情，有效地提高了二女女整體素質整體素質。
（三）女職工合法權益維護衛生系統工作取得新突破
全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護明文規定》等法律法規，把維護女職工和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開民營並取得顯著成效。菸草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護工作方案專項集體合同》，工會主席備有齊全的7個鄉（鎮）簽訂了區域性女工簽訂合同專項集體合同，涵蓋企業50多家。成爲女職工組織其要求維權、依法維權、科學維權的載體，了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關係機制建設，有效維護了女職工權益的合法權益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統普查工作，着力爲女職工辦實事、辦好事。各級女職工設法組織和女職工幹部想方設法，積極爭取加大力度黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科牙科病的發生，增強了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，並形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作爲組織工作一項重要黨務工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產社交生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的政府部門協調配合，堅持以建檔困難女職工子女爲資助對象的基本思路指導方針，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國性工作者發展綱要》實施方案的貫徹落實，增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
（四）女職工組織自身建設取得新進展
各級工會全國總工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織機構建設工作的有效方法。通過紮實工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實幹進一步轉變，爲女職工服務意識不斷強化；重點其他工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎工作得到進一步加強。不少產品升級企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會傳播方式女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣衆化、民主化建設和作用的充分體現。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和徵文活動，以理論創新推進組織工作創新，爲開展教育工作工作奠立了堅實基礎。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本着原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業工會同步建立，女職工幹部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工幹部的培訓課程，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工幹部以學科學研究科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。
五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和在工作中突破，這是上級工會正確班子成員的結果，也是企業黨政工大力支持的結果；是國家機關女職工組織和女職工幹部共同努力的結果；是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結果。
在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待提高，部分領導幹部對女職工工作重視不夠，個別女工幹部民俗程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和藉以解決。
二、今後五年工會女職工工作的總體目標任務
今後五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學人才觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程爲重點，以發展相融勞動關係、見長維護女工合法權益爲主線，以貫徹實施《勞動合同法》爲契機，以加強女職工組織建設爲保障，團結動員廣大女職工爲全面建設小康社會創造新業績。
（一）深入貫徹落實黨的多十七大精神，不斷增強責任感和使命感
各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的着力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，爲維護道德性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。
（二）醫務人員最大限度激發女職工努力創造活力，爲實現社會進步和經濟發展建功立業
1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”爲載體，組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我爲節能減排作貢獻”、“我爲奧運作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又金融業發展好又快推進中，細緻展示新時期女職工的精神風貌。
2、大力實施女職工素質大幅提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質大幅提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結普及教育典型經驗，鼓勵和支持衛生系統參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術鬥法適合和競賽，爲女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質制訂提升檔案，加強素質提升活動管理制度運行機制管理，有計劃、有目標加大力度地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。
3、充分發揮先進女職工醫務人員的示範、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。
（三）深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的質效
1、樹立科學維權意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相標準化，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關係中實現建構男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動廉夫、依法維權、科學維權。
2、突出維權組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在領導組已建立集體合同制度的單位女職工正當權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示範作用。二是加強女農民工維權工作，化肥深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規範簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權的急劇意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步瞭解和掌握困難衛生系統的數量、構成和分佈情況，瞭解困難女職工的需求和意願，所研究分析困難女職工緻貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”範圍，要爭取行政管理領導的支持，大力開展黃身助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工羣衆組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
（四）切實加強女職工組織機構建設，爲做好各項工作直接提供有力保障
各級女職工組織機構要圍繞貫徹落實《企業黨務工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的，以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規範女職工組織工作建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織基本建設建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要做到企業改制到哪裏，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪裏，防止女職工組織機構被撤併，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到梅西縣工會中來。要創新和衛生系統發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工幹部教育和工作，不斷女職工幹部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、幹部隊伍業務精的工會女工幹部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工目標羣體中去，真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工願望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。
幾點建議
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領導幹部要提高認識，在此時研究部署工會重點工作時，同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長退步進步，幫助解決女職工幹部在其他工作、生活上遇到的困難和風險問題。
3、協會要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工其他工作經費，並列入工會工作經費預算，爲工會女職工工作的後發優勢創新發展創造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營造有利於工作開展的良好氛圍，擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。
工會女職工工作調研報告 4
當前，隨着企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。爲了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，xx市女職工委員會選擇了60家企業採取調查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。
一、基本情況
xx市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中籤訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。
二、幾點建議
（1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感
隨着企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度爲女職工維權工作指明瞭方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯繫女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對於已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老闆的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認爲通過廣泛宣傳力度，既有利於國家法律法規的貫徹實施，有利於廣大女職工維權自覺性的提高，還有利於維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規範化、人性化的軌道。
（2）加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的'履約
專項合同的推行雖然有一段時間了，但由於種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在着重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女幹部，規範合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規範化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由於企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成爲關鍵。如菸草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由於種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今後發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行爲，督促企業老闆履行法定義務。
（3）加大職業培訓，加強素質教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行
進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關切度和參與度，加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村，文化程度普遍不高，加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育，不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓，提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業創新能手，成爲合格的時代新女性。
當前，由美國次貸危機引發的國際金融危機越演越烈，我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發動廣大女職工忠於職守，愛崗敬業，發揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業共克時艱，共謀發展，實現女職工的合法權益受到保護、企業社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。
工會女職工工作調研報告 5
近期，xx市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業女職工面臨的新情況新問題”的專題調研活動。調研採取上門走訪、發放調查問卷、召開座談會等形式，重點對xx市20家大、中型非公有制企業女職工的現狀進行了調查和了解。根據對20家非公企業的調查和解剖，我們認爲，儘管受到國際金融危機的衝擊和影響，但總的看來，在各級黨委、政府及其有關部門和社會各界的關心幫助下，我市非公企業女職工的現狀是比較好的，主要表現在無論是從穩定勞動崗位、保障經濟收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等，都比預料的要好。
一、我市非公企業女職工的大體情況
通過調查我們發現，隨着經濟增長速度減緩，地處湘中的xx市，受到的衝擊和影響也逐步顯現出來。去年下半年以來，據不完全統計，全市196家規模以上非公企業，16家被破停產，25家企業處於半停產狀態，三分之一以上企業產能明顯壓縮。特別是在造紙和紡織行業中，16家造紙企業環保改造後僅剩3家，25家紡織企業僅剩2家。而這些企業是女職工相對集中的行業。從我們調研的20家非公企業和調查的1981名女職工的情況來看，20家企業全部建立了工會女職工組織，有19家企業簽訂並履行勞動合同，都能落實女職工四期保護，有8家企業開展了共同約定行動，全部繳納五種保險的企業有6家。有3家以出口爲主的商業紡織、造紙企業受國際金融危機影響較大，訂單減少，外匯收入大幅下降。其中xx明星麻業有限公司情況最爲突出，從去年起，該公司產品訂單比同期減少50%，虧損484萬元。
面對金融危機，在市委領導和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜，積極採取各種措施，幫助女職工度過難關。湖南旭榮製衣有限公司在企業開工不是很充足的情況下，積極開展一系列的生產操作培訓和競賽，以老帶新，爲企業以後的生產培訓更多的人才;xx資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩人心，以提升職工技能留人心，以送溫暖關愛行動暖人心，提高女職工應對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創造性地讓工會女職工代表參與到企業管理中來，通過企業重大問題決策會議制度，羣策羣力，在金融危機企業普遍虧損的大環境下，創利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業，女職工佔了職工比例的80%，在金融危機中她們把握時機，逆勢而上，一個季度便完成了去年全年的盈利。公司爲所有女職工繳納了各種社會保險，今年還爲部分女職工繳納了住房公積金。爲了豐富女職工的業餘文化生活，公司除了舉行各種技能培訓外，還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊。辣妹子公司的實踐，讓我們看到了非公企業危中求機，又好又快發展的新希望。
二、我市非公企業女職工工作中存在的突出問題
非公有制企業女職工工作雖然已經全面啓動，女職工委員會也發揮了一定的作用，但由於非公有制企業起步晚、歷史短、管理鬆，在很大程度上決定了非公有制企業女職工工作的難度比國有和集體企業要大。加之一年多來又受到國際金融危機的衝擊和影響，因此，我市非公有制企業女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:
1．女職工組織組建工作面臨新的情況
在大部分非公有制企業中，組建女職工組織難度較大。從我們調研的20家大中型非公有制企業來看，全部建立了女職工組織，大部分企業能發揮作用，但也有少數是停留在徒有虛名上。從客觀上看，部分中小型非公有制企業大多數規模小，分佈散，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的企業季節性生產用工，隨意性大，即使有的企業在形式上建立了女職工組織，但在政治、經濟待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現象。從主觀上看，主要是一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在着疑慮和缺乏正確的理解，有消極牴觸情緒，不願配合工作，造成了一定的'難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯後、跟不上形勢發展需要的被動局面。
2．女職工權益保護工作遇到新的困難
企業與職工在長遠利益是一致的，企業的發展壯大能夠增加就業崗位，促進職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業需要減負，而金融危機影響下女職工更需要保障，所以我們的權益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太瞭解國家關於女職工保護的有關法規和特殊權益，幹一天算一天，沒有長遠打算。一些企業雖然形式上籤訂了女職工專項集體合同，但不送交勞動部門簽證，所籤合同不具有法律效力，一旦發生勞動爭議，女職工投訴無據，一些私營企業用員工手冊代替勞動合同，還有一些企業合同中，無女職工勞動特殊保護內容，有的條款甚至還違反規定。極個別非公有制企業只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業簽訂了集體合同及女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業在轉換經營機制後，女職工勞動保護工作出現明顯滑坡現象。原來一些經濟效益好，各項法規執行比較好的企業，在企業改制後女職工勞動保護工作有所倒退，主要體現在將原有的女職工勞動保護設施改作它用，部分女職工下崗後，她們的勞動權利得不到保障，更談不上對其進行保護了。
3．女職工培訓提高工作受到新的挑戰
長期以來，女職工由於結婚、生育、撫養孩子、四期保護等生理因素制約，使女職工喪失了許多進一步學習和深造的機會，缺乏開拓創新精神，自身素質受到影響，職場沒有就業優勢，技術技能相對簡單。在非公有制企業中，女職工大都來自農村，她們法律意識淡，小農意識濃，臨時觀念強，技術技能低，從事的大多是一些非技術性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機到來時，首當其衝受到影響的就是她們。面對金融危機，企業的出路在技術創新，女職工的出路在技能提高，而技術創新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰。此次問卷調查 1981人，就有1865 人爲了提高就業能力和技術水平，希望參加各種技術技能的培訓，這無不說明非公有制企業女職工的素質難以適應競爭激烈的市場，同時也對各級女職工組織的培訓工作提出了新的挑戰。
4．女職工思想政治工作增加新的課題
調查表明，面對金融危機，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿憂慮。有1386 名女職工最關心的問題是保證現在的工作崗位，967名女職工希望工會提供幫助不降低現有工資福利待遇。很多企業的倒閉和大量農民工返鄉、大學生找不到工作等，給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業滿足女職工的各種合法權益，另一方面又擔心企業裁員，失去工作機會，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明，當前非公企業女職工思想政治工作的一個新的重要課題，就是要解決女職工的信心問題。因爲，面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心纔會創造奇蹟。
工會女職工工作調研報告 6
爲了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作,縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的 9家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的.分析，提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到了一定的推動作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業工會中， 5人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員5 8家，組建率9 .8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49 60人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%。50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位 600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》爲依據，加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
被調查的9家企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全， 9家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作爲條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節期間，各單位工會女職委都採取各種形式進行慶祝。
二、存在的主要問題
當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。
1、合同內容不規範。企業簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作爲集體合同的條款列入其中。部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規範,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施。
3、逢生產旺季加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大,並以計件工資作爲規避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時有發生。
三、形成問題的原因
1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行，認爲只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，爲追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成爲一紙空文。
2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利？
工會女職工工作調研報告 7
隨着我國金融體制改革的不斷深入和金融對外開放的不斷擴大，人民銀行面臨着更加複雜的形勢和更加艱鉅的任務。要履行好實施宏觀調控、提供金融服務和保持金融穩定三大職能，必須有一支高素質的央行幹部隊伍作保證，人民銀行幹部職工隊伍素質尤其是女職工隊伍素質將面臨越來越嚴峻的考驗。如何做好新形勢下女職工工作，使女職工在日益激烈競爭的大潮中立於不敗之地，這是各級工會組織尤其是女職工組織必須重視和思考的重要課題。
一、基層央行女職工隊伍現狀
自人民銀行保留恢復以來，總體上看，女職工工作隨人民銀行各項事業的發展而發展，女職工隊伍素質隨人民銀行職工隊伍整體素質的提高而提高。但是，由於受歷史和現實因素的制約，人民銀行女職工隊伍尤其是基層人民銀行女職工隊伍的總體水平與新形勢、新任務的要求仍存在一定的差距。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想觀念的保守性
儘管人類已進入高度文明的二十一世紀，但封建思想的殘餘和舊的倫理道德仍極大地影響和束縛着人們的思想。“女子無才便是德”、“男主外，女舉內”、“女人的名字是弱者”等等消極的女性觀在一定程度上仍主宰着婦女的精神世界，加之部分單位在用人和選人上“重男輕女”現象，導致很多婦女自卑自弱，不敢或不願在政治、經濟等社會大舞臺上顯身手、展風采，缺乏進取精神、拼搏精神，缺乏競爭意識、創新意識，缺乏工作激情、生活激情。這種現象在基層人民銀行部分女職工中也有所體現。一是在政治上沒有過高的目標，胸無大志，隨波逐流；二是在工作上沒有過大的追求，安於現狀，不思進取；三是在行爲上沒有過強的表現慾望，禁錮思維，墨守成規；四是在素質上沒有過人的本領，不思學習，甘於平庸。
（二）工作崗位的單一性
人民銀行系統特別是基層人民銀行的女職工大部分處於業務工作第一線，從事記帳、點鈔等日常性、事務性、一般性業務工作的居多，有的一干就是幾年乃至幾十年，其工作難度和複雜程度相對較低，以致部分女職工滿足於簡單操作上的低成就感和滿足感。很多女職工不願換崗，不敢輪崗，害怕在新的崗位一切從頭開始，難以適應新的工作。
（三）綜合素質的侷限性
當今的時代是一個信息爆炸的時代，當今的社會是一個知識極速更新的社會，特別是新的金融業務、新的金融知識、新的金融產品層出不窮，這就對人民銀行幹部隊伍的綜合素質提出了更高更新的要求，知法律、曉操作、能管理、善調研、會微機、懂英語的複合型人才將是人民銀行幹部職工隊伍的新走向。但從基層人民銀行的情況看，部分女職工不注重新知識、新業務的學習，不注重全方位、深層次業務技能的提高，其素質與人民銀行總行提出的“五型”幹部的要求相去甚遠。部分女職工知識面較窄，理論水平不高，解決實際問題的能力較低。
（四）工作環境的舒適性
人民銀行相對其它單位而言，工作比較輕鬆，無多大的勞動強度，待遇比較優厚，無多大後顧之憂，尤其是對女職工的各項權益落實得比較全面和徹底，以致部分女職工的優越感強於危機感，在舒適安逸的環境中消磨意志、浪費時光，惰性比重嚴重。隨着人民銀行系統人事制度和工資制度改革步伐的不斷加快，“鐵飯碗”、“鐵工資”將被打破，但部分女職工對即將到來的競爭態勢缺乏心理預期，缺乏直面競爭、自求發展的危機感和緊迫感。
（五）承受能力的脆弱性
由於性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。人民銀行職能轉換後，其工作節奏大大加強，工作質量要求大大提高，特別是從今年起，上級行對下級行實行績效考覈，對所有員工實行崗位任職資格考試，人民銀行系統內各項競爭的序幕已經拉開。面對日益激烈的競爭態勢，部分女職工已感到徨徨不安。她們中有的通過內退，已徹底退出了競爭舞臺；有的怨天尤人，自嘆生不逢時；有的憂心仲仲，在高度緊張和恐慌的環境下工作和生活。
（六）生理條件的特殊性
女性與男性相比，女性除了與男性共同承擔物質資料的生產外，還承擔人類自身的再生產，因此女職工比男職工的責任更大，負擔更重，健康狀況更差。從基層人民銀行的情況看，大多數女職工身兼妻子、母親、媳婦等多種角色，她們既要在單位當好優秀職工，又要在家庭當好賢妻良母，整日勞碌和奔波於工作和家庭之間，大量消耗女職工的心血和精力，身心疲憊，力不從心，有的女職工甚至身體狀況每況愈下。
二、做好新時期女職工工作的對策
央行要改革、要發展，需要女職工的廣泛參與，需要女職工貢獻聰明才智和奉獻工作熱情。做好新形勢下女職工工作不僅關係到女職工的生存和發展，而且關係到人民銀行職能作用的發揮。積極推進基層中央銀行女職工工作應從以下幾個方面着手：
（一）強化引導，着力培養女職工競爭意識
競爭意識是市場經濟的主體意識，也是婦女成才的巨大推動力量，各級工會和女職工組織要採取多種措施，多種途徑引導女職工在競爭中求生存，在競爭中求發展。
一是思想教育。首先，要開展形勢任務教育。人民銀行職能調整後，在宏觀經濟和微觀經濟中的地位和作用逐步強化，要履行好基層中央銀行職能，改革與發展是當前人民銀行的主題。因此，要教育女職工充分認識中央銀行在經濟、社會中的地位和作用，充分認識中央銀行在履行職能中的艱鉅性和複雜性，增強女職工的使命感和責任感，以飽滿的熱情、良好的心態投身到人民銀行的改革發展之中。其次，要開展“四自”教育。組織女職工學習《中國婦女發展綱要》，學習自古至今優秀婦女代表的動人事蹟，培育女職工“自尊、自信、自強、自立”精神，消除各種心理障礙，樹立信心，用自已實際行動展示女性堅忍不拔的品格，譜寫“巾幗勝鬚眉”的篇章。第三要開展職業道德教育。教育廣大女職工具有較高的敬業精神，良好的職業道德，充分展示女職工建功立業、文明從業、愛崗敬業的新形象。
二是目標激勵。根據基層人民銀行履責需要，結合各單位女職工的個性特點，引導女職工系統性、針對性地自我設計進取目標，使女職工在自主設計的.目標下自主學習、自主競爭、自主成才、自主發展。
三是實踐鍛鍊。要有意識地給女職工交任務、壓擔子，讓女職工在實際工作中感受壓力，培育進取意識；要有
計劃地組織女職工開展各種勞動競賽活動，讓女職工在活動中激發動力，培育競爭精神。
（二）強化培訓，着力提高女職工綜合素質
女職工要在金融改革和發展中立於不敗之地，實現自已價值，最終取決於自身素質的高低。因此，強化女職工的業務培訓，大力提高女職工的綜合素質是當前和今後一個時期女職工工作的一項重要任務。
一是要堅持理論性與實用性相結合。一方面在內容的針對性上下功夫，有計劃地組織女職工對經濟，金融領域和科技領域最新知識和成果的學習，提高女職工的理論素養；另一方面要在培訓的實效性上下功夫，多渠道、分專業、分崗位集中培訓，做到幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼，有的放矢。
二是要堅持業餘培訓與學歷教育相結合。要制訂女職工自學成才的激勵措施，鼓勵女職工參加各級各類自修和函授，不斷更新學歷層次和知識層面；對基礎好，有一定發展前途的女職工，有針對性地選送到大專院校學習，系統地接受高等教育，構築高層次、多方位的知識結構。
三是要堅持輪崗換崗與重點培養相結合。針對人民銀行女職工工作崗位單一、業務素質單一的狀況，要加大女職工的輪崗換崗力度，使女職工全方位熟悉人民銀行的業務，努力成爲複合型人才。與此同時，要建立女職工人才庫，實行動態管理，加速女職工撥尖人才的培養。
（三）強化機制，着力維護女職工合法權益
一是建立女職工源頭參與機制。要全面提高對女職工政治權利和民主權利的認識和尊重，通過多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務、管理行務的能力。
二是建立女職工推薦使用機制。要重視女職工的培養使用和提拔，以制度形式規定各級行領導班子和中層幹部中的女性比例，把德才兼備、有發展潛質的女職工及時提撥到領導崗位上來，使女職工有爲有位。
三是建立女職工先進典型的激勵機制。要加大對女職工先進典型的弘揚和獎勵，大力宣傳女職工建功立業的模範事蹟，發揮優秀女職工的示範帶頭作用，在女職工中營造積極進取、昂揚向上的良好氛圍。
四是建立女職工合法利益的維護機制。全面落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等一系列法律法規，真心實意地多爲女職工辦實事、辦好事，着力解決女職工的實際困難，着力解除女職工的後顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態投身入人民銀行的各項事業之中。
（四）強化載體，着力打造女職工活動平臺
要不斷適應改革和發展的新形勢，採取靈活多樣的方式，在女職工中開展寓教於理、寓教於樂的活動，爲女職工成才立業、強身健體搭建平臺。當前，人民銀行系統在女職工中大力開展“建、創、爭”活動，“巾幗建功”活動，“五項素質達標”活動等等，對提高女職工綜合素質、激勵女職工奮發有爲起到較好的推動作用，關鍵是要持之以恆，堅持不懈抓下去，並抓出成效。
一是要堅持形式與內容的統一。既要採取一定形式烘托氛圍，營造聲勢，使女職工積極配合、全力參與，更要注重活動內容的篩選、活動方法的設計，活動效果的體現。
二是要堅持勞動競賽活動之間的銜接。人民銀行系統開展的一些女職工爭先創優活動，有的在內容上有些重複，有的在形式上有些呆板。因此，要加強對各種勞動競賽內容的歸併，明確主題，突出重點，在一套總體活動方案、一套整體激勵機制下開展活動，以避免活動過多、過濫造成疲於應付，不求實效。
三是要堅持業務技能競賽與文娛活動競賽相結合。既要提高女職工的業務素質，也要促進女職工的身心健康。
工會女職工工作調研報告 8
爲了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作,縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到了一定的推動作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業工會中，15人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%。50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》爲依據，加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
被調查的19家企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全，19家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作爲條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節期間，各單位工會女職委都採取各種形式進行慶祝。
二、存在的主要問題
當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。
、合同內容不規範。企業簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作爲集體合同的條款列入其中。部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規範,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施。
3、逢生產旺季加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大,並以計件工資作爲規避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時有發生。
三、形成問題的原因
1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行，認爲只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，爲追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成爲一紙空文.
2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。
3、非公企業工會女職工組織發揮作用不夠，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經常流動更換，自身又處於受僱地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。
四、對策和建議
（一）加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作爲工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執法力度，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。
（二）切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工爲經濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的'建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關係三方協商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，着力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行爲，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
（三）推動女職工勞動保護法律法規的落實，實現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府和有關部門，加大對勞動用工和勞動保護的執法監察力度。加強非公有制企業工會的組建工作，並要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。
（四）關心困難女職工生活，努力爲廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層瞭解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求。協助政府做好下崗女職工再就業工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力爲她們排憂解難。
當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑戰。在今後的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。
工會女職工工作調研報告 9
爲了進一步落實“組織起來、切實維權”的工作方針，維護更好地確保女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點對漯河市郾城區雷鳴鞋業有限公司，（製造業）利思達商貿股份公司，（商業服務業）郾城大酒店、（飯店餐飲業）三家非公有制企業進行了調查，這三家非公有企業都屬於女職工密集型企業，共有職工306名，其中女職工175名，女農民工155名，我們共走訪聖邦瓦、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調查以座談、問卷的形式進行，現將危急情況歸納如下：
一、商品化企業的現狀
1、組織比較健全。這三家企業都有工會組織，有女職工工作者。有的還製作有工會規章制度精心製作的版面，比如雷鳴鞋業有限公司，不但有組織，而且做到制度上牆，並且簽有第四條。
2、沒有侵權現象。從調查情況看。這三個企業都能高負荷運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件會發生，企業都能照章納稅，接受政府和有關部門的管理。
3、注重勞動保護。這三家非公有制企業都屬無味無害非公有制作業，比較重視女職工的勞工法，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，並無安全生產事故的發生。
二、存在的問題
1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、總工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行、認爲只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府法律條文政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（部分簽訂集體合同這部分的也流於形式）企業只是簽訂合同用工合同，職工切身感受的只是廠規廠紀和有關生產方面製造的問題。
2、女職工自我意識保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不瞭解國家關於女職工保護的.有關法規，不怎麼知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，幹一天活掙一天這筆錢，給工資懶多一點或不發工資就不幹，或另找門路或回家，她們認爲如果結婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來非常大幹活時再出來找尋工作幹，她們認爲私營企業不是正規單位，幹一天算一天，沒有長遠打算，對籤不籤集體合同，對合同中會有關女職工特殊權益保障等內容並不在意，認爲無所謂。
三、存在問題的原因
1、企業老闆不懂工會法。他們認爲：企業是自己民企好不容易創辦的家業，又不是國有企業，國有企業纔有職工退休制度，才應該交養老金，私營企業就是給我幹活我就房東給物業費，不給我幹活，我當然不給工錢，你上一天班發一天的工資，織布一件活算一件活的錢，不存在生孩發工資的問題，再說農民工都有地，老了幹不動活沒人養時還有村委會照顧，村裏“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納交養老金、失業金等等。
2、女職工自身情商低，一是法律意識散漫，不瞭解國家有關女職工保護的規定；二是認爲結婚生孩子回來是完婚應該的，自己爲保護好孩子，就不會再次出來上班；三是認爲自己在家生孩又不給人家幹活，當然也不該領工資；四是指出自己有地，出來幹活就是掙個活便錢；五是認爲自己今天去包餅乾，明天去包瓜子，想在哪幹就在哪幹，也不寄希望於企業養老。
3、客觀原因，一是因爲郾城早些是農業大縣，剛剛轉爲市區，農民工大都有用地，企業一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就及早辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶以後再再出來工作，這就不存在懷孕對換工種、延長工作時間，大點月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現象。二是貧困戶大都住在附近，如果對金融機構不滿意，時時她們就換地方找活幹，真正找不來合適的此項工作，就回家務農，不象大城市的農民工饒千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無着落，舉目無親，兜裏無錢就回不了家。這裏的殘害農民工合法權益受到侵犯之時，只好自認倒黴，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找幹活門路。正因爲以上原因，縣區的企業違反勞動爭議案件及侵犯女職工合法權
工會女職工工作調研報告 10
如果說21世紀是她的世紀，那麼，在21世紀，女性作爲一支新生力量正在崛起，接受着知識經濟給她們的思想、文化和技能帶來的挑戰和機遇，這不僅托起半邊天，而且有超越男性的趨勢。對於電力公司來說，行業的性質決定了女工在這樣的羣體中不能佔有很大的比例。然而，它們絕對是一道美麗的風景。電力行業有很多不畏艱難，肩負重擔的女職工，讓很多男同胞刮目相看。當然，要讓女工在企業的生產經營中有所作爲，加強自身的素質建設是最重要的。本文結合電力企業女工的工作實踐，簡要論述了女工素質工程建設的必要性、推進過程中的難點及具體對策。
一、電力企業女職工素質現狀
90年代初公司成立後，大量招聘本地員工。大部分女職工只有初高中水平，在電力學院短期培訓後上崗。目前，公司有93名女性員工，約佔總人數的30%。其中本科生7人，大專畢業生25人，高中畢業生21人，國中畢業生21人，中專畢業生9人。職業中學9所，職業高中1所。近年來，一些女員工通過業餘學習獲得了大學文憑。但是，由於歷史和現實的原因，相當一部分女員工在思想觀念、文化水平、創新精神和實踐能力方面仍然安於現狀。
二、實施提高女職工素質的重要性和必要性
工業化和高科技削弱了男性的體力，智慧和天賦成爲他們職業生涯的決定性因素。我們充分認識到，婦女要想在促進經濟和社會發展中發揮一半的作用，就必須提高自身素質。
(一)實施提高女性員工素質的項目是實現公司發展的需要
女性僱員/總數=30%。這個等式說明，廣大女員工是構建和諧企業不可忽視的重要力量。工廠成立初期，企業技術含量不是很高，設備落後，員工文化素質不是很高。但是，隨着電力行業的體制改革、工業技術創新和外部熱用戶的增加，公司近兩年進入了技術轉型和擴張的關鍵時期。生產現場的許多設備已經實現了自動控制，並逐步引進了進口產品。脫硫除塵設施也相繼建成，對女員工尤其是生產一線女員工的技術能力、外語水平、創新精神等提出了一定的要求。只有不斷充電，不斷提高自身素質，才能跟上企業發展的步伐。
(2)實施女員工素質提升工程是女員工自我發展的需要。女性要想在企業中成爲人才，不被淘汰，就必須找到時代、社會需求和個人優勢的交匯點，才能在競爭中發展自己，實現個人價值。通過素質提升，鼓勵女員工認清形勢，不斷進步，超越自我，讓女員工樹立人人都能成才，終身學習的觀念；通過素質提升，不斷提升女員工的競爭力和自我潛能，爲女員工實現平等發展創造有利條件；通過提高自身素質，女工將得到家庭、企業和社會的尊重和認可，爲家庭和諧、企業發展和社會進步做出積極貢獻。走學習求發展之路，符合女職工的長遠和根本利益。
三，推進提高女職工素質的實踐
近年來，公司女工委員會充分發揮自身優勢，爲廣大女工創造了提高自身素質的機會，搭建了各方面學習展示的平臺。在工作中力求實現三大突破，一是體現新意，二是克服困難，三是立足大，不斷給工作和活動賦予新的內容和形式，思路創新，格局重疊；不斷提高，遇到困難堅持到底，乘風破浪；不斷創造新的成就，所有的活動都組織得很好，努力爭取成果。通過學習和鍛鍊，廣大女職工的思想素質、業務素質、文化素質、身心素質、文明素質都有了很大提高，並取得了初步成效。
(一)搭建平臺，譜寫培訓新篇章
婦聯根據不同的崗位特點，組織了一系列提高女職工素質的教育、培訓和競賽活動，全面營造女職工成才環境。不僅通過理論學習，如邀請教師講課、座談會、讀報等手段，還可以通過宣傳欄、局域網、黑板報、海報等形式廣泛宣傳學習，讓女職工開闊眼界，增長見識；通過崗位能手、技術競賽、勞動競賽、青年文明崗、合理化建議等實踐活動。不斷鼓勵女職工學習鑽研技術業務，在企業改革發展中展示自己的才華和智慧，從而增強她們爲企業未來努力奮鬥、成才和做出貢獻的決心。截至目前，已有42人和12人分別達到中高級職稱，通過公平公正的內部崗位競爭，招聘了更多的優秀女職工。
(二)創新載體，娛樂性和展示性
爲了豐富女工的業餘時間，塑造她們的身體，培養她們的氣質，女工委員會舉辦了一次婦女瑜伽培訓班。每個人都認真聽老師講解，每週兩次下班後利用課餘時間刻苦排練。在繁忙複雜的工作之後，瑜伽讓女工們流汗，沉澱心情，陶冶情操。
繡出你的風采——女工委員會組織的十字繡活動很受女工歡迎。每一個十字繡都充分展示了公司女工的匠心，也向我們展示了八小時之外的女工的別樣匠心。
你一打我，我們都來打一頓——公司乒乓球比賽，女工們拼死搶臉，已經到了比賽的水平，拼出了水平，比賽現場異常活躍。女工們不屈不撓的精神把比賽推向了高潮...樂理和橋牌知識培訓班，到處都有女工，女工委員會充分利用文化體育陣地，想出新點子。
(3)找準組合，誠心誠意做好事
女職工委員會將提高素質與維護女職工權益相結合，大力宣傳《婦女權益保障法》，將女職工特殊權益保護寫入《公司集體合同》，關注和保護女職工關心的平等就業、同工同酬、特殊勞動保護、生育待遇等問題；我們還積極爲女職工辦實事、做好事，定期發放必要的勞動防護用品，每年組織女職工健康調查，爲女職工購買女性福利保險，建立女職工健康檔案，做女職工的`關愛者；時刻關心女職工的生活，建立幫扶困難女職工的長效機制，逢年過節上門慰問，給她們堅強後盾，讓她們沒有後顧之憂。
四、深化提高女職工素質的難點
90年代建廠之初，公司招聘了大量工人。此時，大多數女職工的教育水平僅處於初高中水平。雖然他們中的一些人受過電廠培訓，熟悉工藝流程和動力設備，但他們的教育水平仍然很低。另外，當時電力企業的技術含量不高，文化素質壓力不是很突出。20世紀90年代末，電力企業進行了全面改革，自動化逐漸取代了機械錶盤。隨着技術含量和社會要求的提高，女性員工現有的素質狀況與企業發展要求的差距越來越大，認識上出現偏差，使得女性員工在素質培訓上有了一個大而有力的絆腳石。不僅女員工缺乏學習熱情，缺乏競爭意識，缺乏自信。有的認爲自己現有的工作技能足以應付現在的工作，沒必要重新進入學習的道路。有些人覺得自己老了，記憶力衰退，上班，做家務，孩子什麼都要操心。他們怎麼能坐下來好好學習呢？有人認爲電力企業員工工作相對穩定，缺乏危機感；還有人認爲，電力企業還是以男性爲主，女同性戀不如男性強勢，只能做一些休閒工作。所以他們不可能工作到更高的層次，產生畏難情緒、抑鬱情緒等情緒，從而缺乏自信。由於生理特點和歷史遺留下來的封建保守意識的影響，這些思想限制了女工的自主性、創造性和自身潛力的發揮，導致她們不願意參加技能培訓。學習的積極性降低了，不可能全面提高自己的素質。因此，要想在電力企業的發展中有所作爲，最根本的是糾正錯誤的觀念，認識到提高自身素質的重要性。在這種情況下，女工委員會必須審時度勢，調動女工學習的積極性，克服困難，促進工作的順利開展。
五、加強女職工素質提升的項目建設思路及對策
冰凍三尺，非一日之寒，提高女員工素質的項目實施不是一朝一夕可以完成的。公司在提高女員工素質方面做了大量工作，但仍存在一些不足:一是少數領導對這項工作不夠重視；二是部分女職工自我提升的熱情和活力還不高。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳，完善機制，創造特色，堅持不懈地開展這一項目，確保女工素質提升工程取得顯著成效。
(1)加強宣傳，嚴打
大力宣傳，才能開展好，組織好，開展好。一方面，努力豐富活動內容，調動女員工參與的積極性；在人力、財力、物力等方面給予大力支持，提供保障，紮紮實實推進活動有效開展。另一方面，培養典型，樹立榜樣，介紹新時代涌現的先進女性人物和商業骨幹，如人民的好衛士任長霞等。廣泛宣傳和引導女員工樹立終身學習的理念，激發她們的學習熱情，建設一支朝氣蓬勃的女員工隊伍。
(2)完善機制，加強管理
提高女職工素質的項目要走出走走停停的模式，保證其有效性和持久性。關鍵是要逐步形成科學規範的運行機制。
一是建立激勵考覈機制，開展提高女職工素質工程，對活動中技術水平、文化水平提高的女職工給予一定的物質和精神獎勵，增強活動吸引力；成績突出的，選擇典型樹進行表彰，充分發揮示範作用，激發女員工學習技術、業務、文化的積極性。
第二，要確立因材施教的培養方式。針對不同專業、不同層次的女員工，開展適合其需求的技術技能培訓，有針對性地幫助其制定和實現個性化的人才目標，使其在本職工作中獲得提高自身素質的動力，發揮女員工在企業改革發展中的作用。
(3)夯實基礎，創造特色
女工委員會要夯實基礎，重視崗位培訓等傳統項目，如技術競賽、勞動競賽、合理化建議等；而且要積極開動腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時代感和女員工特色的活動載體，讓廣大女員工充分發揮積極性和創造性，爭創一流，多做貢獻；要和姐妹單位交流經驗，取其精華，去其糟粕，少走彎路，拓寬思路。
有質量纔有未來，有進步纔有發展。要把女職工的職業道德教育和專業知識培訓與企業的發展目標結合起來，努力倡導快樂工作、優質工作，從而激發女職工的工作責任感和成就感，使她們在工作中求上進、出成績、講求奉獻，充分發揮她們在電力企業兩個文明建設中不可或缺的作用。提高女工的素質使女工委員會能夠找到開展工作的最佳方式。
