會計人員職業道德的缺失

當前會計從業人員的會計職業道德問題越來越明顯，有哪些相關內容？下面是小編爲你整理的會計職業道德的缺失，希望對你有幫助。

朱基總理的一句話“不作假賬”，從側面道出了會計行業假賬盛行的尷尬局面和會計從業環境亟待淨化的現實。會計部門和人員在經濟組織中的特殊地位決定了其出問題的高風險性，如取悅於上級或外界而出現的會計信息失真，職員以權謀私而作假賬瞞天過海等。近年出現的諸如宏光實業、銀廣廈事件、顧鄒軍案等都是會計造假的典型例子，這些例子隨着從業環境的惡化在不斷翻版。導致會計人員造假的原因有很多，具有說有以下幾個方面：

(一)迫於領導壓力，被動作假

在一個科層制體制當中，基層會計人員處於權力的最底層，基層會計人員聽命於上層領導指揮與控制，壓力傳導機制致使會計人員很難做到與上級進行抗衡，一旦領導作出違背會計準則的決策和指令時，底層會計人員往往面臨着來自道德和麪臨失業內心糾結。這種現狀在會計行業表現的尤爲充分，因爲會計部門和人員掌握着整個經濟組織的會計數據，這些數據對企業經營乃至一些領導個人的影響是極其關鍵的，也就非常敏感。一旦出現影響企業宏觀發展、對外形象和領導個人的政績時，來自上層的壓力便會集中到基層會計員工身上，會計人員迫於壓力便會按照領導的意圖來進行會計數據篡改，作假帳，從而導致會計信息失真。

(二)會計人員道德素質低，法律意識淡薄

目前，會計部門是經濟組織滋生問題的高風險地方，由於會計部門掌握着企業的賬務往來、資金調配和財務數據覈算等權力，也是“金庫”所在地。於是，部分道德素質低，法律意識淡薄的會計人員追求私利監守自盜，往往做出違反會計準則和企業財務管理制度的舉動，如在發票上動手腳替私人消費報銷，聽過做作資金流動將資金集中到自己部門乃至個人名下，以權謀私。許多企業出納挪用公款的事件屢屢發生就是會計人員漠視法律法規的體現。

(三)監管機制存有漏洞

針對會計人員的監管機制缺乏直接導致違法成本的低廉。健全嚴密的監管機制是確保會計人員依法行事，遵紀守法的有效制約機制，然而在國內許多企業，尤其是國企，雖然設置了紀檢審計等部門，還有諸如會計監督、財務監督、審計監督等一系列的監督制度，但是在執行上受制於企業文化、人事關係等原因而走了過場，監督沒有起到實效。

(一)態度不端正，紀律鬆弛。有些會計人員在工作中敷衍塞責、積極性差、隨意性強、任意虛增支出或虛減利潤、不記錄或少計負債、隨意推遲或提前確認收入和費用、隨意變更成本費用的確認標準和計量方法、無視相關的法律法規和道德底線。會計人員的這類表現給企業財務工作的開展帶來了諸多煩擾，影響了工作效率，降低了工作質量。

(二)貪圖私慾，監守自盜。有些會計人員爲了滿足一時貪念，一己私慾，常常會做出無視會計職業道德規範，僞造、毀損會計資料，甚至與企業管理當局協作共同粉飾財務賬表，利用職務之便貪污公款，不惜給國家和企業發展造成了重大、衆多的負面影響，併爲此付出慘痛的代價的有違會計職業道德和相關法規的行爲。

(三)部分會計主體提供虛假的賬務信息。2012年，在各地財政部門對24，786家企事業單位、1，618戶會計師事務所開展的會計監督檢查工作中發現多家企業的財務處理行爲存在違規現象，且違規資金過億元。比如，沃爾瑪投資有限公司(中國分公司)存在多計287萬元的資產、少計6，803萬元的收入。比如，家樂福管理諮詢服務公司(中國分公司)向處於非持續經營狀態下的關聯方發放9，200萬元的委託貸款，但是在它的賬目中並未計提減值準備。大衆眼中的擁有較好聲譽的大型企業尚且存在這樣或那樣的會計信息失真問題，那麼衆多的中小企業、非上市公司的財務狀況恐怕也不敢高估。

(四)註冊會計師違規審計。當今社會，市場競爭愈演愈烈，有些會計師事務所爲了求得自身的生存與發展不免會做出有違審計準則和職業道德的行爲。比如，爲了接收和完成更多的業務活動而忽視質量，只注重效率，以致不關注細節，不把握好審計節奏，草草結束審計任務。再比如，爲了招攬儘可能多的客戶和回頭客，或者爲了高額的酬勞回報而在被審計單位的授意下做出虛假的審計報告。比如，內蒙古註冊會計師協會在通報2014年會計師事務所業務質量檢查懲戒情況時指出，內蒙古地區分別有20家會計師事務所、48名註冊會計師被懲戒。此外，河北、上海等省市每年也都有類似的懲戒事件發生。也就是說，會計、審計違反職業道德的行爲並不是在局部地區發生的，是具有廣泛性、持久性的，所以防範會計職業道德的缺失任重而道遠。

(一)優化會計職業道德履行的社會環境

1、倡導反腐倡廉，構建誠信、和諧的社會氛圍。繼續貫徹落實當前“反腐”以及國家廣電總局相應的文化政策，積極構建“勤儉節約，誠信友善”的社會環境，與此同時，進一步淨化環境市場，引導經濟主體的良性競爭。此外，要進一步提升校內教育質量，增加社會培訓中的道德教育比重，尊重知識、尊重人才，完善考覈標準和晉升機制。

2、加快經濟建設，促進社會公平。經濟基礎決定上層建築，一方面只有當會計從業人員或其他可能違反會計職業道德的人有較爲滿意和充足的經濟收入時纔會在很大程度上自我杜絕經濟犯罪;另一方面“痛苦源於比較”，要在加快人均收入水平提升的`基礎上，逐漸縮小收入差距，“提高低收入者收入水平，擴大中等收入比重”，也就是說當會計人員和相關人員有足夠的收入水平，且其收入處於社會收入的中高層次時，他們主動違反會計職業道德的機率就會大大降低。而會計人員的薪金與社會地位與他們對社會所做出的貢獻和他們在社會中的形象有關，所以會計人員要想獲得較好的社會待遇就需要嚴守會計準則和會計職業道德，形成一個良性的循環。

3、規範會計工作者從業環境。改革會計管理體制。效仿律師事務所，組建第三方會計公司，企業需要到會計公司聘請會計人員並與會計公司和該人員簽訂三方勞動合同制。第一，可以保持會計人員的獨立性;第二，可以通過合同的制約促進會計人員提升自身水平以避免被解約，對於企業來說可以定期更換會計人員，保證企業財務信息的相對安全。這樣的財務公司對於會計人員的職業技能和道德修養有更高水平的要求，而財務公司也將擔當起會計人員的再教育和定期的技能培訓以及道德教育。

(二)發揮法律法規和相關準則的規範性作用

1、將會計職業道德規範融入到相關法律建制中。事物的發展是內外因素共同作用的結果，所以在促進經濟發展和人均收入增長的同時，也需要強化外部約束，比如法律規制。首先，進一步細化會計職業道德在法律中的規定，縮小處罰額度的浮動範圍;其次，優化處罰方式，在承擔刑事責任、民事責任的基礎上增加道德教育考試、一定時間內的禁業等，把處罰的實用性落到實處。

2、推進會計體系改革，進一步完善會計規範體系。會計準則要提高自身的科學性以及規範性。首先，進一步擴大參與制定會計準則和道德規範的主體，比如對於一個企業來講，其相關的利益主體都應該參與到企業會計制度的設計和會計準則的制定中;其次，提升會計制度的確定性，避免會計主觀估計權限的過分誇大;最後，增強會計制度的可用性，完善會計制度中有關會計實操的內容，嚴格的規範相應的操作流程。

3、完善單位的內部控制。完善的內部控制包括不相容職務分離、授權批准控制、財產保護控制、預算控制等8個基本方法，相關單位在制定內部會計制度和內部控制制度時要做到綜合地把握和靈活地運用。實現內部控制在會計職業道德遵守中的重要作用。

4、促進社會監督和行業監管。首先，進一步發揮稅務、審計、工商等政府機關的監督指導作用，要求各機關秉公執法、嚴禁收受好處、徇私枉法;其次，繼續促進行業自律，比如註冊會計師協會，加強其在道德約束、技能考覈等方面的重要作用;再次，發揮社會媒體第三隻眼的監督作用，依法曝光違規操作行爲，抨擊有違職業道德、侵吞公共資源的非法行爲，同時積極宣揚守法標兵，弘揚正能量，積極評選遵守職業道德、會計技能突出的優秀領軍會計人物。

(三)加強會計道德履行中相關主體的建設

1、加強相關主體的會計職業道德教育和技能的培養。會計人員包括三類：第一類是會計專業的在校學生，包括大中專學校，也包括民間培訓班;第二類是剛剛持有或即將持有會計從業資格證、準備從事會計工作的人員;第三類是在職的會計人員。在校學生的職業道德教育和專業技能培養可通過教師教授、考試強化、在崗人員進校園等活動進行。此外，要更應注重把課堂貼近到企業與生產的現場，讓學生與崗位職責“零距離”接觸;對於準備從事會計的人員可通過崗前培訓等形式進行職業道德教育;對於在職人員則可通過繼續教育實現技能和道德素養的提升。

2、建立誠信檔案及公示制度。目前，我國的很多領域已經建立了相應的人員誠信檔案，但不得不說我國誠信檔案並沒有向西方國家那樣被廣泛運用，也沒有發揮其應有的作用。單對會計領域來說，誠信檔案的建立不僅可以防範和威懾會計人員的失信操作，還可以在很大程度上減少公共資源被侵吞的可能性。

3、加強對管理人員的會計常識培訓，維護會計人員的獨立性。會計人員受單位負責人的領導，他們所有的升職、加薪等利得絕大部分都掌握在領導手中以致一些會計人員瞻前顧後，難以保持會計工作的獨立性。增強會計人員的獨立性，一方面可以設立會計管理機構，由它對所有單位會計的主管人員進行相應的管理及薪酬干預，從而使會計人員在一定程度上脫離僱傭單位的牽制;另一方面工商管理部門要加強對企業所有人和管理人員的教育和監督，要求其熟悉相關的法律法規並對財會主管人員實行定期輪崗。只有把會計人員個人利益與企業利益合理的分離開來，才能更好地保證會計人員的獨立性，防範會計人員違反會計職業道德。