人事部工作職責1
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的彙總覈對及人事報表製作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政後勤事務的處理
7、人事行政相關報表的.製表及工作日誌的彙總
人事部工作職責2
1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量；
2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓；
3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續；
4、積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作；
5、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部工作職責3
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審覈和報批；
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排；
3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作；
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放；一般性文件的'分類，整理和歸檔工作；
6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作；
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；
8、上級安排的其他工作。
人事部工作職責4
1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，爲決策提供信息支持;
4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並優化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;
6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;
8.負責公司員工的績效考覈工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;
10.負責部門團隊建設，人員的.選拔、培訓、考覈、評估工作;
11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;
人事部工作職責5
1.負責接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的清潔衛生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的`分送。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會保險的投保、申領。
14統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15管理辦公各種財產,合理使用並提升財產的使用效率,提倡節儉。
16.接受其他臨時工作。
人事部工作職責6
1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的'鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協助招聘的維護和崗位的發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協助公司員工考勤審覈及檔案管理；
5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
人事部工作職責7
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考覈工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考覈、薪酬體系等系統文件；
4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考覈、等工作並辦理有關手續；
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部工作職責8
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統籌覈算，各類薪資福利的核算髮放；
5、負責監控管理績效考覈制度實施；
5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的'管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係；
7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。
人事部工作職責9
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
人事部工作職責10
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的'監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部工作職責11
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據;
7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。
人事部工作職責12
1、制定完善集團各項規章制度並推動執行，使集團進一步規範化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關係各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的企業文化，建立完善的'企業文化體系，並實施相對應的團隊建設
人事部工作職責13
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考覈方案，制定年度人力預算並組織考覈過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的'執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關係。
人事部工作職責14
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
人事部工作職責15
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
